従業員が職場復帰後に診断された場合、どうすればよいでしょうか?従業員が職場復帰後に感染した場合、誰が責任を負うのでしょうか?

従業員が復職後に診断された場合、どうすればいいですか?全従業員に集団休暇を与えるべきか、それとも感染が確認された従業員を隔離のために病院に送るべきか?実際、流行の期間中、企業は大きな損失を被りました。同社は従業員に出勤してもらいたいと考えていたが、感染が判明した場合に責任を問われることを懸念していた。次に、職場復帰後に従業員が感染した場合の責任は誰にあるかを見てみましょう。

従業員が仕事に復帰した後に診断された場合の対処方法

国家衛生健康委員会疾病予防管理局の何清華局長：企業や工場で業務再開後に陽性患者が見つかった場合、まず陽性患者の濃厚接触者を全面的に把握する必要がある。一方で、患者から、最近誰と接触したか、どこにいたかを調べなければなりません。第二に、部隊の職員から、誰が彼と接触したのか、また彼がどの場所を訪れたのかをはっきりと知る必要があります。理解を通じて濃厚接触者が発見され、これらの濃厚接触者は集中的な隔離と観察下に置かれます。この期間中に、これらの濃厚接触者に健康上の問題があることが判明した場合は、直ちに医師の診察を受ける必要があります。

患者が早期に発見されず、病気が部署や企業内に広く蔓延した場合、その企業や部署に対して何らかの措置を講じる必要があります。早期に発見され、濃厚接触者に対して厳格な医学的観察措置が取られる場合、企業や部署を閉鎖する必要はありません。

従業員が職場復帰後に感染した場合、誰が責任を負うのでしょうか？

新型コロナウイルス肺炎の予防と治療において、医療従事者や関連者が職務遂行中に新型コロナウイルス肺炎に感染したり、新型コロナウイルス肺炎で死亡した場合は、労働災害として認定され、法律に基づいて労働災害保険給付を受けることができる。

ウイルスに感染した他のカテゴリーの従業員については、新型コロナウイルスの潜伏期間が7～14日またはそれ以上であり、感染しても明らかな症状がないため、職場、自宅、通勤途中、またはその他の場所で感染したのか、複数の人から感染したのかを判断することは不可能です。職務の遂行により疾病に罹患したと認定することは不可能であり、業務上傷害の認定に必要な因果関係を判断することは基本的に不可能である。そのため、一般的に労働災害を特定することは困難です。