会社が従業員を解雇する場合、解雇証明書を請求する必要がありますか？会社から強制的に解雇されてしまったらどうすればいいでしょうか？

簡単に辞めるという選択をしない人が多いと思いますが、会社から解雇されるとなると話は別です。たとえ会社の従業員であっても、会社は従業員を軽々しく解雇することはできません。労働法にも、従業員の利益を保護するための対応する規制と要件が定められています。会社が従業員を解雇する際に書面による通知をする必要がある場合、解雇される側は解雇証明書を請求する必要がありますか？強制的に辞職させられたらどうすればいいですか？

会社が従業員を解雇する場合、解雇証明書を要求する必要がありますか？

解雇通知書は、会社が一方的に雇用契約を解除したことを証明する唯一の証拠です。記載されていない場合は解雇の事実が存在しないことになります。会社に解雇通知書を発行するよう求めることができます。解雇通知の発行を拒否された場合は、解雇通知が発行されるまで元の職位で働き続ける必要があります。解雇通知書には会社の公印が押印されている必要があることに注意してください。

会社が解雇通知書を発行したがらないのは、あなたが会社に補償を求めるのを避けるためです。なぜなら、従業員が労働仲裁を申請し、会社は不法に従業員を解雇したと主張した場合、従業員が解雇通知書を所持していれば、会社はマトリックス責任を負う必要があるからです。

会社から強制的に解雇されたらどうすればいいですか？

会社が口頭であなたに出勤しないように通知し、指紋カードによって出勤記録の資格が取り消された場合、会社は一方的に突然労働契約を解除したことになります。会社が労働契約の解除と金銭的補償について交渉に応じない場合は、身分証明書と会社と締結した労働契約書を持参して、地元の労働社会保障局に苦情を申し立てたり裁定を申請したりすることができます。入社時に会社が労働契約を締結しない場合は、以前の給与明細書と会社で働いていることを証明できる書類（就労カードなど）を労働社会保険局に持参し、登録を有効にする必要があります（会社が労働契約を締結しないことも違法です）（契約を締結していない場合は、補償金の代わりに報酬を請求できます）。

しかし、この期間中は、この事件が起こらなかったかのように、仕事を終えて時間通りに帰ることを忘れないようにしなければなりません。会社のタイムレコーダーが故障しており、正常に出勤できないことを人事部にメールで知らせるのが最善でしょう。同時に、出勤しなかった、または欠勤したという証拠を会社に与えないように、関係するメールは保存し、今後の業務内容に関する情報（業務メール、業務内容の動画や写真などを含みますが、これらに限定されません）も保存するようにしてください。

第二に、雇用期間を利用して、将来の仲裁に使用するために自分に有利な証拠を収集します。証拠には、会社のリーダーや人事担当者による解雇の口頭通知の音声またはビデオ録画、月々の給与明細、社会保障の支払い記録などが含まれます。給与明細を保管しておく理由は、上司が今月は給料を払わないかもしれないので、過去の給与明細を使って、毎月この時期に給料が支払われていること、また賃金体系がどのようなものであるかを証明できるようにするためです。

3番目に、勤務中の契約書、内定メール、業務内容マニュアルなどの資料を集めて、自分の業務内容が会社の業務内容に違反していないことを証明します。会社の月次業績統計に関する資料を探すのが最適です。

これらはすべて仲裁でより多くの賠償を得るための準備です。さらに、残業代、未使用の年次休暇に対する3倍の給与、退職金、予告手当など、会社のさらなる欠点を見つけて、まず会社の人事部に警告を与えることもできます。労働局が不適切と感じれば、あなたの請求は取り消されますが、あなたが言及しなければ確実に取り消されます。

解雇された従業員に対する補償の計算

1. 解雇通知書がある場合、会社は解雇理由が解雇通知書の理由と一致していることを証明する証拠を提示する必要があります。そうでなければ、それは不法解雇であり、会社は解雇補償金として2Nを支払う必要があります。

2. 会社が解雇の証拠を提示したとしても、解雇通知書をあなたが所持している限り、会社は労働契約の終了に対する経済的補償金 N をあなたに支払う必要があります。

追伸：会社が解雇の1か月前に通知しない場合は、さらに1か月分の予告手当を請求して、合計N+1の補償を求めることができます。

3. 会社があなたの指紋や事務用品を強制的に除去した場合、あなたは会社が「労働条件を提供できなかった」という理由で会社との労働契約を解除し、会社に経済的補償Nを支払うよう要求することができます。

4. 会社が在職期間中の給与を支払わない場合、会社は「給与全額を支払っていない」ことを理由に会社との労働契約を解除し、会社に経済的補償金Nの支払いを要求することができます。

ただし、3.と4.の場合は、出勤時に必ずビデオを録画し、出勤したことを証明する必要があります。これを行う目的は、会社があなたに出勤記録を許可せず、欠勤を理由に解雇することを防ぐことです。

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証拠が同等である場合、労働仲裁は通常、労働者に有利になります。結局のところ、労働者の証拠収集能力は雇用主のそれよりもはるかに弱いのです。

さらに重要なのは、あなたの要求は会社に留まるということではなく、あなた自身がより多くの利益を得ることであるということです。すると会社は、証拠が得られたので労働仲裁に勝つ可能性が高まったと考えなければなりません。あなたを追い出すために、いくらかのお金を使うべきでしょうか？

会社があなたに対して何らかの措置を取る可能性があると感じた場合は、できるだけ早く、できるだけ包括的に、あなたにとって有用な証拠を集めてください。

通常、感謝の気持ちを表すメールを受け取った場合は、いつか役に立つかもしれないので、大切に保存しておく必要があります。