なぜ高齢従業員が解雇されるのでしょうか? 35歳で解雇された場合、どうすればいいでしょうか?

以前、企業が35歳前後の従業員を優先的に解雇しているという議論がインターネット上で広まっていました。労使関係で不利な立場にある労働者は、職場におけるこの暗黙のルールに対処するすべがない。私たちにできるのは、自分たちが簡単に置き換えられないようにすることだけです。では、企業が従業員を解雇する際、通常、古い従業員から始めるのはなぜでしょうか?

なぜ古い従業員を解雇するのか?

会社では、年長者を敬い、若者を愛せと誰も言いません。能力のある者は昇進するでしょう。一般的に、解雇に関しては、必ずしも古い従業員が最初に解雇されるわけではありません。新入社員が十分な能力を持たず、会社に収益をもたらさない場合は、彼らも解雇されるでしょう。結局のところ、企業にとってのすべては利益であり、企業にもっと大きな価値を貢献できる人が残るでしょう。

高齢の従業員が解雇される可能性が高い主な理由は次のとおりです。

1. 生産量が多いが、エネルギー消費量が少なく、生産能力が限られている

実際、高齢従業員の多くは費用対効果が比較的低く、給与は高いものの生産性が低いのです。企業にとって、これは高価すぎて費用対効果が高くありません。

2. 年齢を利用してずる賢くずる賢い

多くの古参社員は長年会社で働いており、公然かつ隠れたあらゆるトリックを把握しており、さまざまなシステムやプロセスの抜け穴をよく知っています。何かが起こったら、彼らはどのように反応し、どう対処するかを正確に知っています。

3. 活力と積極性の欠如

企業の中には、新卒者は活力があり、アイデアが豊富で、挑戦する意欲があるため、喜んで採用するところもあります。年配の従業員は、年齢と会社での勤務期間の長さにより経験を積んでいる可能性があります。彼らのエネルギー、学習能力、精神は若者のそれとは比べものになりません。さらに、彼らのほとんどは家族を持っているので、家族に重点を置いているのかもしれません。

しかし、若者は違います。彼らは一生懸命働き、リスクを負い、残業や出張もでき、学習能力が高く、エネルギーに満ちています。彼らの給料は古い従業員よりも低いので、もし解雇するなら、古い従業員以外に誰を解雇すべきでしょうか?

35歳で解雇されたらどうするか

まず、考え方を調整します。

変化を受け入れましょう。理性的かつ冷静な心を保ち、精神状態や状態を調整するように努めることをお勧めします。事実が起こってしまったので、落ち着いて先に進みましょう。

次に、自分自身を分析します。

もし今、もう一度仕事に応募するとしたら、どんなカードが手元にあるでしょうか？それは悪いカードですか、それとも良いカードですか。つまり、あなたの強みや利点は何ですか?規模の大小にかかわらず、たとえそれが元同僚からの肯定であっても、すべて書き留めてください。

これらは、仕事を探し続けたり、自分のビジネスを始めたりするための資金です。

次に、さまざまな求人情報に注目してください。

一番良いのは、社内にあなたを推薦できる友人がいることです。それでもうまくいかない場合は、自分で履歴書を提出することもできます。

もちろん、就職活動中も勉強を諦めず、就職しようとしている仕事に関連する技術的なスキルを学んでください。そうでなければ、職場を長期間離れると、能力やエネルギーが簡単に低下してしまいます。

解雇の通知を受けた後、早めに退職することはできますか？

1. 解雇される前にもっと良い仕事が見つかるなら、できるだけ早く辞めることをお勧めします。

理由：

① 解雇は危機を意味する。以前の雇用主に関する否定的な情報が市場に溢れているとき、良い仕事を見つけることはできるでしょうか?

優良企業には必ず「スターの光輪」があります。会社の業績が好調なときに、「後光」を当てて仕事を探しに行けば、給料も選択肢も良くなります。逆に、「解雇」が起こるまで待ってから出ていくと、仕事を見つけるのが難しくなります。

②元同僚が仕事を探している場合、あなたの給料や機会は減少します

面接を何度か受けてみると、同僚全員が自分が行ったことのある会社にいたことがわかり、競争が非常に激しいことがわかります。このような状況では、相手があなたに満足していても、給料が下げられることになります。企業が大規模な人員削減に直面した場合、このような状況は非常によく見られます。

2. 特に良い就職機会がない場合は、もちろん解雇を待つことをお勧めします。

解雇に対する補償はかなり良いです。一般的に、従業員の勤務期間が 6 か月未満の場合、1 か月分の給与が支給されます。従業員が6か月から1年間勤務した場合、2か月分の給与が支払われます。従業員が1～2年間勤務した場合、3か月分の給与が支払われます。

また、このお金は課税される必要はなく、「平均給与」に基づいて計算されます。したがって、月給が3,000元であっても、ボーナスや手数料を含めると10,000元に達する可能性がある場合、最終的な報酬基準は10,000元に基づいて計算されます。

もちろん、裕福な企業に勤めているなら、N+5 や N+10 でさらに幸せになれるでしょう。収入が十分に高く、十分に長く働いているのであれば、100 万の補償金も不思議ではありません。