私には優れた能力があるのに、履歴書を提出してもフィードバックが得られないのはなぜでしょうか?履歴書を提出するのに最適な時期はいつですか?

仕事を探す必要があるときは、履歴書を提出しなければなりません。履歴書を提出する方法は一般的に 2 つあります。 1つは、特定の職種や業界に的を絞って応募する方法、もう1つは、一般的に「大量応募」と呼ばれる、広範囲に応募する方法です。私たちは皆、多くの企業に履歴書を送りましたが、なぜいつもフィードバックが来ないのでしょうか?理由を見てみましょう。

履歴書の応募に対して応答がないのはなぜですか?

1. 人事担当者があなたの履歴書を見ていない可能性がある

企業内のフルタイムまたはパートタイムの人事担当者全員が、採用ウェブサイトに毎日ログインして履歴書を確認し、受け取るわけではありません。

2. 人材紹介会社には人材不足はない

実際には募集部隊では募集は終了しているのですが、どの部隊も率先して募集情報を削除することはありません。彼らはそれを可能な限り宣伝するでしょう。もう一つの状況としては、求人サイトとの連携が挙げられます。人材不足ではないですが、採用は絶対に必要です！

3. あなたには十分な「資格」がない

あなたには十分な能力がありますが、企業によっては学歴のみを重視するところもあります。十分な学歴がなければ、たとえあなたが私の会社に10倍の利益をもたらすことができたとしても、残念ですが、それは私があなたを必要としていないのではなく、単にそれを示す機会がないだけなのです。

4. 求職者の誠実さが問われる

最近では、特定の目的を達成するために履歴書を偽造するなど、非倫理的な手段を選択する人もいます。その結果、多くの企業は履歴書に記載されている内容を単純に信じなくなりました。それで、履歴書をざっと見ただけで、それで終わりにしました。

5. 海外に送られた履歴書は人事担当者にとって第一選択肢ではない

履歴書を多くの企業に送ると、企業の人事担当者はあなたに明確なキャリアプランがないと感じ、あなたの安定性や忠誠心を判断することになります。もう一つは、その仕事に応募する際のあなたの誠実さです。多くの人事担当者は毎日何十件もの電話をかけますが、そのうち実際に電話に出るのはおそらく 30% 未満です。そのため、人事担当者は、多くの企業に履歴書を送る求職者に対して依然として慎重な態度をとっています。結局、誰も無駄な仕事をしたくないのです。

いつあなたの履歴書が人々に見られやすくなるでしょうか?

一年の大きな時期：「黄金の3月と銀の4月」と「黄金の9月と銀の10月」

3月～4月（春採用）以降は、年末ボーナスをもらってから転職する人がほとんどなので、求人が多くなります。 9月と10月（秋採用）は一般的に企業の人材育成計画が実施され始める時期であり、この時期には新規ポジションの採用も多数あります。また、新卒者の入学ピークもこの時期なので、面接の機会が得られやすく、履歴書もこの時期の方が送りやすいです。

毎日の小時間帯：人事部の業務習慣に基づく

人事担当者がタイムリーに履歴書を確認できるよう、夕方または全員が仕事を始める平日の朝に履歴書を提出するようにしてください。

求人掲載サイクル: 段階的掲載

通常、求人が初めて掲載されると、多くの人が応募します。通常、求人広告が掲載された初日と 2 日目に、人事部門のメールに最も多くの履歴書が届きます。履歴書が注目される可能性を高めるには、注目度が高まり、面接の機会が増える可能性があるこのピーク期間中の提出を避けるのがよいでしょう。

大企業に履歴書を提出する方法

公式サイト。

一般的に、大企業には公式ウェブサイトがあります。彼らのウェブサイトには「Join Us」というセクションがあります。このモジュールには通常、募集対象の職種、職務内容、その職種に必要なスキルがリストされます。ウェブサイトに採用メールアドレスが記載されていますので、そのメールアドレスに履歴書をお送りください。彼らがあなたに興味を持っているなら、彼らはあなたに連絡します。

友達に勧められました。

社内紹介のメリットは、面接の機会を早く得られることです。ご友人は履歴書を会社の人事部または採用部門の責任者に直接送信することができます。さらに、雇用主は通常、社内推薦者の履歴書を詳しく見るため、他の履歴書とともに埋もれてしまうリスクを回避できます。

業界のウェブサイト上の人事求人情報。

たとえば、コンピューターサイエンス専攻のプログラマー向けに、V2EX などの技術系 Web サイトがいくつかあり、そこでは一部の企業の人事担当者が求人情報を掲載しています。このタイプの履歴書は人事担当者に簡単に見られ、すぐに返答されます。