上司が私を解雇したいと言っていると同僚から聞いたらどうすればいいでしょうか?

多くの場合、一生懸命働いて特に重大な問題が起きなければ、会社から簡単に解雇されることはありません。一般的に、正式な企業では従業員を解雇するための一連の正式な手続きがあり、法律上、従業員に事前に通知し、それに応じた補償金を支払うことが義務付けられています。では、上司があなたを解雇したいと言っていることを同僚から聞いたら、どうすればいいのでしょうか?

上司が私を解雇したいと言っていると同僚から聞いたらどうすればいいでしょうか?

1. それが噂なのか本当のメッセージなのかを判断する必要があります。

噂は賢者で止まる。他の同僚があなたに話すことは本当の噂である可能性があり、その信頼性を測る必要があります。もちろん、これは重要ではありません!

2. 内省し、自分の中核となる能力と価値観を理解します。

これは非常に重要だと思います。人事には「コンピテンシーモデル」と呼ばれるモデルがあります。会社内で自分がどのような役職に就いているのか、また自分の仕事がかけがえのないものであるのかを、自分自身と照らし合わせて確認することができます。

もしあなたの仕事がかけがえのないものであるなら、おめでとうございます。それは、みんなの噂話を気にする必要がないことを意味します。上司は賢い人々であり、少数の人々の噂話だけでかけがえのない従業員を解雇することはありません。最も大きな損害を被るのはボスだ！

3. 仕事をしっかりやり遂げて、自分を豊かにしましょう！

解雇されるかもしれないと聞いたからといって、一日中気が散って仕事に集中できなくならないようにしてください。こういう時はもっと冷静になる必要があります！

覚えておいてください、あなたは自分のために働いており、あなたが得た知識と能力は他の人には代えがたいものです!

解雇されたとしても、職務を忠実に遂行し続けなければなりません。これがプロにとって最も基本的な資質です！

4. 解雇された場合は、法的武器を使って法的権利と利益を守りましょう。

本当に仕事のことで上司と対立し、不当な理由で解雇された場合、最善の方法は法的保護を求め、法的権利を保護することです。

上司が従業員を解雇しようとしている兆候

1) 従業員を見下し、冷たい態度で接するため、従業員は恥ずかしい思いをする。

2) 従業員との距離を保ち、意図的に「ギャップ」を保つ。

3) 従業員を「偽装」し、仕事やタスクを割り当てず、「排他的」な態度で扱うこと。

4) 「ばかげた」かつ「根拠のない」理由を使って「卵から石を探す」ように従業員を重要でない役職に配属し、給与を減らし、意図的に従業員を「抑圧」する。

5) 従業員に「面目」や「尊厳」を与えることなく、公の場でも私的な場でも批判したり非難したりすること。

突然解雇されたらどうすればいいですか？

このような腹立たしい出来事に遭遇した場合は、できるだけ早く会社の人事部や直属の上司に相談し、詳細を把握して事件の原因を突き止め、それに応じた対策を講じることをお勧めします。解雇が不当解雇によるものであっても、人為的ミスによるものであっても、会社側がプレッシャーを和らげる余地を与え、会社に良い印象を与えながら、冷静に会社と交渉して問題を解決する必要があります。

交渉が失敗した場合、正当な権利と利益を保護するために法的手段に訴えることができます。ただし、権利を守るためには、出勤記録、給与明細、労働許可証、社会保障記録など、従業員がこの会社で働いていたことを証明できるその他の資料などの証拠を自分で収集または保管する必要があります。会社の違法行為を地元の労働監督部門に報告したり、労働仲裁裁判所に労働仲裁を申請したりすることができます。

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会社の行為は、会社による従業員の積極的な解雇にあたり、経済的補償金の支払いが求められます。労働契約法によれば、会社はN+1に従って経済的補償を支払う必要があります。勤務1年ごとに1か月分の経済的補償が支給されます。 6か月を超える勤務年数ごとに1か月分の経済的補償が支給されます。 6か月を超える勤務年数ごとに半月分の経済的補償が支給されます。従業員が1か月前に予告せずに解雇された場合、1か月分の予告手当を支払わなければなりません。