流行中に会社から出張を求められた場合はどうすればいいですか？流行中に出張を拒否することはできますか？

疫病流行中に会社から出張要請があった場合、断ることはできますか？今は特別な時期です。湖北省は封鎖されているが、他の地域はそうではない。しかし、外出するのはまだ安全ではありません。結果は依然として非常に深刻であるため、見知らぬ場所で感染することを避けるために、現時点では拒否することができます。

流行中に会社が出張を要求した場合の対処方法

あまり遠くない場合は、そこまで車で行き、高速道路の出口で自分の位置を送信し、引き返すように指示されたことを伝える電話をかけます。

しかし、断ったほうがいいでしょう。今は重要な時期です。給料を受け取らず、外出して感染しない方がよいでしょう。

流行期間中に旅行を拒否できますか？

政府が関連する予防および管理措置を解除した後、従業員は会社の通常の勤務体制を遵守する必要があります。政府が依然として予防および管理措置を実施している場合、従業員は出張を拒否することができます。

従業員が個人の安全を懸念するのは当然です。企業は事前に心理的な安心感や指導をしっかり行う必要があります。それでも従業員が拒否する場合は、労働規律上の制裁を課すのが妥当である。

流行期間中、残業を拒否できますか？

一般産業の労働者には拒否する権利がある。しかし、マスクや防護服の製造業など特殊な業種を除き、労働者には残業を拒否する権利はない。

労働法第42条第1項によれば、労働者の生命、健康、財産の安全を脅かし、緊急の対応を必要とする自然災害、事故、その他の事由が発生した場合、時間外労働を延長しなければならないと規定する労働法第41条の制限の対象とならない。

流行期間中、仕事に戻ることを拒否できますか？

具体的な状況によって異なります。労働法の関連規定によれば、人民政府の強制的な要求に違反しない限り、仕事に復帰する時期は雇用主が決定する事項である。

人力資源・社会保障部などが発表した「新型コロナウイルス肺炎流行の予防・抑制期間における労使関係の安定と企業の業務・生産再開支援に関する意見」によると、業務再開の条件を満たす企業に対しては、必要な防疫・労働保護措置を講じるよう指導し、従業員の職場復帰を積極的に動員すべきだという。職場復帰を望まない従業員に対しては、企業の労働組合を指導し、防疫政策の要求と職場復帰の重要性を速やかに周知し、従業員が適時に職場復帰するよう積極的に説得する必要がある。説得にもかかわらず、またはその他の不適切な理由により復職を拒否する者に対しては、企業が法に基づいて対処するよう指導する。

会社が業務再開を要求する時期が政府が定める業務再開時期を過ぎている場合で、政府の強制規定に違反しない場合は、業務再開時期は労働法に基づき、使用者の自主的な判断の範囲内でなければなりません。部署によっては2月17日に業務を再開し、一部は2月10日に業務を再開するという決定を下すことができる。いずれも、法定の範囲内で使用者が自由に取り決められる範囲内である。