リーダーがあなたにどちらかの側につくように頼んだら、どうすればよいですか?リーダーたちはどのように立場を決めるべきでしょうか?

職場は、実は誰もが自分の興味を持っている小さな社会です。しかし、ほとんどの草の根レベルの従業員にとって、彼らの関心事は働いてお金を稼ぐことです。リーダーシップに関しては違います。チームや小グループを形成するのは普通のことです。私たち一般社員は、自分の仕事をきちんとこなせばいいのですが、どちらかの側につくよう求められることは避けられません。では、この時に私たちは何をすべきでしょうか?

リーダーがあなたにどちらかの側につくように頼んだら、どうすればよいですか?

職場でどちらかの側につくことが本当に避けられない場合は、まず直属の上司に従うことを選択すべきです。結局のところ、「郡知事は現管理者ほど優秀ではない」のです。彼に逆らえば、間違いなく「困ったことになる」でしょう。

しかし、どちらかの側につくということは、相手が他の人と「戦う」のを助けなければならないということではありません。自分の仕事は控えめに行うべきであり、悪意を持って他人を攻撃すべきではありません。これはまさに競争ゲームをプレイするのと同じです。相手が攻撃をし続けた場合、チャンスがあれば必ず反撃するでしょう。たとえあなたが反対側にいたとしても、あなたは常に他の人に対して礼儀正しく接します。相手が何かをしたいと思っても、あなたをターゲットにすることはありません。

職場でこのような問題に遭遇するのは普通のことですが、一日中他の人とうまく付き合うことを考えるよりも、自分の仕事に集中し、個人の能力を向上させる方が良いでしょう。なぜなら、自分自身を強くすることによってのみ、より多くの選択肢を得ることができるからです。

あなたの専門能力が強くなれば、この絶え間ない苦労の環境に別れを告げ、より自分に合ったステージに切り替えるという選択肢が生まれます。

リーダーたちはどうやって列に並ぶのでしょうか?

1. あなたはどちらの側に立つことができますか?

時には、どちらの側に立つかを選ぶのではなく、どちらの側に立つことができるかが重要です。

会社に入社すると、直属の上司の印を持って生まれてくる人もいます。彼らがどんなに側に立っても、それは無駄です。それは、冷たいお尻を喜ばせようとして、双方を怒らせているようなものです。社内には深刻な派閥争いを抱えている人もいます。この時、チームはリーダーを裏切り、後から他のチームに行ったらどうするかを考えなければなりません。

ですから、まず最初にすべきことは、どのように選択するかではなく、自分自身を評価し、どちらの側に立つことができるかを確認することです。

2. これは個人的な感情の衝突なのか、それとも長年の恨みなのか?

多くの人が急いでどちらかの側についたが、後になって、両者の間には実際にはいわゆる矛盾はなく、それは単なる伝聞に過ぎなかったことに突然気づいた。その時は恥ずかしくなりました。

ある人は人に対しては批判的だが問題に対しては批判的ではないし、またある人は問題に対しては批判的だが人に対しては批判的ではない。対立や論争が存在するからといって、矛盾があるということではありません。よく理解してから決断してください。

3. 両者の力関係の差はどの程度で、その立場はどの程度安定しているか？

時には、リーダーの力は必ずしもリーダーの力よりも大きいとは限りません。たとえ上司があなたを説得しようとし、あなたに選択肢があったとしても、誰を選ぶべきか、誰がより安定しているか、誰が長期的な利益を保証できるかについて、明確に考えなければなりません。

職場で列に並ぶときの対処法

1. 会社にとって価値のある人材になる。職場には、能動的と受動的という 2 種類の立場があります。しかし、どちらでも構いません。誰もリーダーの道具になることから逃れることはできない。ツールは必要に応じて廃棄されるものです。そして、あなたがリーダーの右腕になれば、リーダーはあなたを放っておけなくなるでしょう。つまり、他の人よりも最後まで残って結果を楽しむチャンスが増えるということです。したがって、地に足をつけて、ビジネス能力を継続的に向上させてください。

2. 最も尊敬するリーダーに従ってください。職場でどちらの側につくかという問題に関しては、双方の力が著しく不均衡である極端なケースを除けば、残るケースは双方の力が互角であるか、双方の力がはっきりしない場合である。これら二つは純粋なギャンブルです。私の提案は、あなたが尊敬するリーダーを選ぶことです。 3つの視点は日常生活や仕事に反映され、自分の仕事のスタイルが他の人と合うかどうかの判断が容易になります。結局のところ、自分と同じ価値観を共有するリーダーに従って仕事を遂行するのは比較的簡単です。

3. 中立的な立場を取らず、一線を画しましょう。チームで活躍するには、しっかりした態度が必要です。忠誠を尽くすべきときは忠誠を尽くし、自分を守ろうとしないでください。職場で最も嫌われるのは気まぐれな人たちです。こうした中立的な行動は悲劇を招く運命にある。たとえ誰かがあなたを受け入れてくれるとしても、彼らは実際にはあなたの手にある情報をより重視します。利用価値がなくなったら、真っ先に犠牲になるのは間違いなくこの人たちだ！