なぜ職場で危機感を感じるのでしょうか？職場で危機感を避けるにはどうすればいいでしょうか？

職場では危機感を抱いている人も多いかもしれません。たとえば、同僚が結婚したり、家を購入したりします。彼らは自分自身の平凡さについて考えており、終わりが見えない。これは正常です。人は常に成長する必要があります。職場で危機感を感じたとき、どうすればいいのでしょうか？職場の危機感に前向きに向き合うにはどうしたらいいのでしょうか？

私たちはなぜ職場で危機感を感じるのでしょうか？

誰もが危機感を持っているわけではない。多くの人は、混乱した状態で仕事に行き、あまり深く考えません。会社から解雇されたとき、彼らは自分自身に「なぜ自分なのか？」と尋ねる可能性が高いでしょう。

なぜ私たちは危機感を感じるのでしょうか？

あなたには人生のプレッシャーがあります。会社から解雇されたら自分の生活に影響が出ると感じると、再び危機感を抱くことになります。

仕事において、会社内での自分の価値が徐々に下がっていくことに気づくでしょう。

会社の従業員として、中核となる技術や欠かせない能力を持っていなければ、会社内での価値はそれほど高くありません。つまり、代替性が高くなり、危機感を感じることになります。

職場で危機感を避ける方法

危機感を避けるということは、それについて考えるのをやめれば危機が消えるということではありません。

どのような能力が部隊に不可欠なのかをよく観察し、考えなければなりません。いくつかの能力はポジションと密接に関係しています。例えば、事務職の私にとって、営業で会社に大きな利益をもたらすことは不可能です。では、自分の能力を高めることで、自分の価値を高めることはできるのでしょうか？

あるいは、関連する能力の育成と学習でもあります。たとえば、企業法務においては、会社を守るための法律知識をさらに学ぶように努めることもできます。

職場の危機感に正しく向き合う方法

定職であろうと非定職であろうと、常に何らかの危機感を感じていなければなりませんよね。

今日の社会では、興味が私たちを動かし、社会に影響を与えます。あなたの価値がどれだけ高いかによって、将来どれだけ遠くまで行けるかが決まります。

誰でも、若くて元気な人から安定した中年へと変化します。中年になると、自分より若い人たちがエネルギーに満ち、物事に対して決断力があることに気づくでしょう。危機感はないんですか？会社の発展には若い人材が必要であり、誰かが自分の利益を犠牲にしなければなりません。危機感はないんですか？

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宅配業者は置き換えられるかもしれないし、弁護士は置き換えられるかもしれないし、作家は置き換えられるかもしれないし、さらに高度な専門的スキルを必要とする仕事さえも置き換えられるかもしれない。

将来的には全員が解雇されるかもしれない。

では、固定給で暮らしている私たちは、この残酷な現実にどう向き合えばいいのでしょうか。

怠惰と快適さから離れて、トレンドに遅れを取らないことを学ぶことしかできません。今日の社会では、私たちはトレンドに従い、E 象限から I 象限へと突破することを学ばなければなりません。

あなた自身をもっとユニークに、もっと希少に、もっと重要に、もっと影響力のあるものにして、素晴らしい個人になりましょう。