ヘッドハンターを通して仕事を探すことと自分で仕事を探すことには違いがありますか?ヘッドハンターのサービスプロセスとは何ですか?

新年を迎えて転職を予定されている方も多いかと思います。ウェブサイトに履歴書を提出したり、良いコネを持つ人に社内紹介を依頼するなど、仕事を見つける方法はたくさんあります。ヘッドハンターが来て、仕事や面接の機会を勧めてくる人もいます。仕事を探すときは、ヘッドハンターと人事のどちらを経由した方が良いでしょうか?

ヘッドハンターを通して仕事を探すことと自分で仕事を探すことには違いがありますか?

同じレベルの職種のほとんどでは、ヘッドハンターを通じて入社した人の給与は、人事部が直接採用した人よりもわずかに高いかもしれませんが、その差はそれほど大きくはありません。しかし、一般的にヘッドハンターが採用した人材に対する企業の期待は高く、仕事内容の他の面では大きな違いはありません。

就職活動の観点から見ると、大きな違いはありません。唯一の違いは、ヘッドハンティング会社が候補者の履歴書情報をフロントエンドで管理し、事前に面接を実施し、候補者の履歴書を洗練させて推薦レポートとしてクライアントの人事に推奨することです。クライアントの人事部が候補者の履歴書を評価した場合、ヘッドハンターは面接のアポイントメントを手配し、その後再審査などを行います。

第二に、ヘッドハンターを通じて仕事を探す場合、給与交渉の幅が比較的広く、人事と直接交渉するのではなく、ヘッドハンターが仲介役を務めます。ヘッドハンターは、あなたの合理的な要件に応じて、クライアントの人事担当者と給与交渉を行うために最善を尽くします。結局、交渉が成功すればヘッドハンターも相当なボーナスを受け取ることになります。これも候補者の給与と、ヘッドハンターと人材会社が合意した手数料率によって決まります。

ヘッドハンターに注目されるのはなかなか良いことですが、現在国内のヘッドハンティング市場は飽和状態にあり、どれもあまりプロフェッショナルではありません。経験豊富なヘッドハンターを見つける方が良いでしょう。そうでないと、時間の無駄になり、良い仕事の機会が得られなくなります。

ヘッドハンティング会社のサービスプロセスとは？

1. 顧客との最初のコンタクト

2. 会社とポジションについて伝え、評価する

3. 契約締結

4. 企業とポジションの詳細な分析と理解

5. 候補者の推薦（3～5営業日）

6. 面接の手配

7. 調整と確認を提供する

8. 候補者が採用され、採用報酬が支払われる

9. 保証追跡サービス

10. 顧客満足度調査のフィードバック

ヘッドハンターからの求人推薦は信頼できるのでしょうか?

ヘッドハンターを利用する場合は、そのヘッドハンターがプロフェッショナルであるかどうかによって決まります。プロのヘッドハンターと出会うことは、あなたの就職活動に非常に役立ち、有意義なものとなるでしょう。

まず、経験豊富なヘッドハンターがあなたを見つけた場合、それは通常、あなたが非常に優秀であることを意味します。そうでなければ、ヘッドハンターが推薦する候補者に対する企業の要件は比較的高いため、彼らはあなたを見つけないでしょう。

次に、プロのヘッドハンターがあなたの履歴書レポートをまとめ、より多くの職種を推薦し、面接指導を提供し、より多くのチャンスとより良い待遇を得られるようお手伝いします。しかし現実には、多くのヘッドハンターは未だに専門性に欠け、経験も少なく、手近な機会に関する情報もあまり持っていません。あなたが本当に優秀であれば、この時点でさらに多くのヘッドハンターがあなたに連絡してくるでしょう。その中にはプロもいればそうでない人もいるので、あなたはそれらをうまく見分ける必要があります。

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ネットユーザー：私の弟は2年前、ヘッドハンターによって四川省の上場製薬会社の部門技術ディレクターとして働くよう採用されましたが、就職した瞬間に後悔しました。オープンオフィスなので、出勤と退勤を記録しなければならず、1時間外出する場合には休暇を申請しなければならず、出張中は毎日業績報告書を書かなければなりません。前の会社では副社長として自由に慣れていたのですが、今は全然慣れていません。