私の同僚はなぜ物語を語るのが好きなのでしょうか?私の同僚はなぜ物語を語るのが好きなのでしょうか?

職場も剣と剣の小世界。同僚間の摩擦は避けられません。同僚の中には、物語を語るのが好きな人がいますが、それは本当に迷惑です。このような状況ではどうすればいいでしょうか?この状況にどう対処すればいいのでしょうか?まず、自分に何か問題があるかどうかをよく考えなければなりません。第二に、同僚の性格に何か問題がないか確認する必要があります。その場合は、リーダーに状況を説明するのが最善です。

私の同僚は物語を語るのが好きですが、それが何が悪いのでしょうか?

オフィスには、他人を裏切ったり、陰口を叩いたりするのが好きな人が多すぎるので、まずは他人が何をしたかではなく、自分自身が何をしたかを把握する必要があります。他の人が言ったことやあなたに対する非難が真実であるかどうか、そしてあなたがそれらの過ちを犯したかどうかを判断しなければなりません。

相手の言ったことが完全に捏造されている場合は、噂を反証するためにいくつかの事実を見つけるだけで済みます。

相手の言ったことが本当なら、この時点であなたが主導権を握るべきです。攻撃するということは、他人を攻撃するということではなく、率先してリーダーに自分の間違いを説明し、自分が負うべき責任を取るということです。隠したり、隠そうとしないでください。遅かれ早かれ真実が明らかになるからです。

同僚はなぜレポートを作成するのが好きなのでしょうか?

1. 誤って同僚を怒らせてしまい、同僚があなたに対して恨みを抱いています。

2. あなたの存在が同僚の強みを覆い隠し、会社内での彼らの地位を低下させます。

3. あなたたちの間に適切に処理されていない対立があり、同僚があなたに迷惑をかけようとしている可能性があります。

4. 同僚があなたを嫌っていて、上司にあなたを排除するよう唆している。

実際、理由が何であれ、核となるのはただ一つ、つまり興味です。職場でのほぼすべての紛争は、本質的には利益が侵害されているか、侵害されようとしていることに起因しています。

同僚が私のことを密告したらどうすればいいでしょうか?

多くの人々は、無実の者は釈放されるだろうし、指導者たちに何か説明する必要はないと感じている。しかし、職場は現実的かつ複雑な環境であり、孤立していても人生は良くなりません。他人からの攻撃を軽蔑し、リーダーとのコミュニケーションを嫌がることが、職場での困難の根本的な原因です。

競争上の優位性がなく、誰かが裏切った場合には、正直にリーダーのところへ行き、事実を説明することが絶対に必要です。理由と証拠があり、責任を逃れない限り、事実を明らかにすることで、誹謗中傷を聞いたリーダーが抱く不満の大部分は解消されるでしょう。

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職場で誰かがあなたの悪事を報告し、実際にあなたが悪いのであれば、反省して修正したほうがよいでしょう。もしその言葉が虚偽であれば、指導者たちの間に不満と疑念が生じることになるだろう。リーダーの側近でなくても、他の人の攻撃には積極的に対応し、リーダーに事実を知らせる必要があります。職場での悪人の行為に寛容であるということは、より多くの不満に耐える覚悟があることを意味します。