インタビューに関して他に質問はありますか？面接官の質問に答えてポイントを獲得する方法

正直に言うと、この質問自体は面接官からの単なる丁寧な発言でした。理論的には、この質問をすると面接は終了します。しかし、あなたの答えは依然として「面接評価」の範囲内であり、面接官のあなたに対する全体的な印象を裏付けることになるかもしれませんし、あるいは「覆す」ことになるかもしれません。もちろん、それが悪い方向に逆転することは絶対に望んでいません。次に、面接官の質問にどのように答えれば追加ポイントが得られるかを見てみましょう。

インタビューで他に聞きたいことはありますか？

面接官はたいていこの質問をします。それは一方では対象に対する尊重であり、他方では無制限の相互理解でもあります。

面接のこの時点では、雰囲気は比較的リラックスしています。質問する機会をつかむ、あるいは積極的に質問することができれば、その会社や仕事に対する関心を示して良い印象を与えられるだけでなく、より多くの情報を知ることができ、最終的な選択の根拠も得られます。 「ピークエンドルール」の影響により、入念に準備したパフォーマンスよりもはるかに優れた効果が得られる可能性があります。

しかし、簡単に対応したり、給与について質問したり、単に「問題ありません」と言ったりすると、多くのポイントを失い、面接の評価は大幅に下がります。

面接官の質問に答えてポイントを獲得する方法

1. 企業文化について質問できる：「社員が会社と同じ価値観を共有することが大切だと思いますので、最後に御社の企業文化についてお聞きしたいです。」

現在、多くの企業が企業文化の発展を重視しており、企業文化の構築は主に人事業務の一部であるため、人事にこの質問をすることは非常に適切です。

また、企業文化は一言で説明するものではありません。面接官が企業文化について話しているときは、適切なボディランゲージを使って同意や感謝の気持ちを表すことができます。これにより、相手はあなたがその会社の企業文化に共感していると感じ、追加のポイントを獲得できます。

2. 面接官が直属の上司である場合は、「幸運にも御社に入社し、一緒に働くことになった場合、私に何を期待しますか？」と尋ねることもできます。

これは非常に「共感的な」質問であり、特に将来の直属の上司に尋ねられた場合、この会社とこの職位を気にかけていることを示すことができるため、非常に効果的です。

一方、彼があなたに期待していることを話すのを聞くと、彼がどんなリーダーなのかが大体分かります。 「ミスを少なくしてほしい」などと言う人は、仕事のパフォーマンスにもっと注意を払う結果志向のリーダーです。 「積極的に働き、自主的に学べるようになってほしい」といった期待を語っているのであれば、おそらく彼は従業員の個人的な成長と仕事のプロセスを重視するリーダーであると言えるでしょう。

3. 研修について質問できます。「幸運にも御社の面接に合格したら、できるだけ早く働き始めたいと思います。御社では新入社員にどのような研修を提供していますか？」

この質問は、その人の熱意を非常によく反映しています。どの企業も従業員を休ませておきたいとは思っておらず、新入社員ができるだけ早く仕事を始められることを望んでいます。したがって、この問題に対する立場は会社の立場と一致しています。

また、新入社員研修の導入を通じて、会社が新入社員をどの程度重視しているかを間接的に理解することができ、会社に対する自分自身の評価の尺度としても活用できます。

最後に、誤解を招くような質問をしないように注意する必要があります。

例えば：

あなたの会社では普段から残業が多いですか？残業の要件は何ですか?面接官はあなたが仕事に対して情熱を持っていないと考えるでしょう。

あなたの会社ではどのくらいの頻度で賃金を上げますか?全体的な増加はどのくらいですか?面接官はあなたがお金にこだわりすぎる人だと考えるでしょう。

御社のメリットは何ですか？ツアーを企画していただけますか？面接官はあなたを遊び心のある人だと思うでしょう。

つまり、このポジションを重視していること、前向きな姿勢を持っていること、成長に熱心であることを示すことができる質問をすることが推奨されます。これはインタビューの良い結末です。

あなたが上司だったら、面接官に最も求めているものは何ですか?

私が上司だったら、面接官に次のような資質を求めます。

1. 時間の概念。私は時間厳守なので、約束の時間の少なくとも 10 分前には到着します。私は遅刻する人が嫌いなので、面接に遅れた場合は申し訳ありませんが、遅刻の言い訳はできません。

2. 準備して来てください。弊社のことをご存知でしょうか？とお尋ねするかもしれません。御社がどのようなことをしているのか、調べてみたので、ぜひ聞かせてください。ですから、もし私が面接に行くとしたら、面接官が尋ねるであろうすべての質問を考えて、それからそれらにどう答えるかを考えるでしょう。準備せずに戦いに挑まないでください。

3. 落ち着いていて自信がある。自己紹介をしているときも、専門的な質問に答えているときも、周りを見回したり頭をかいたりしないでください。これを見ると、あなたは会話が苦手で、問題に対処する安定性と自信が欠けているように感じます。面接官と目を合わせ、自信のある態度を見せましょう。したがって、この落ち着きと自信はあなたが偽っているものではなく、あなたの個人的な魅力の反映です。

4. 正直で信頼できる人になりましょう。諺にもあるように、「美徳は才能である」。このポジションの面接に来るのであれば、専門知識の面でテストに合格できるはずです。自分の専門知識に自信がないなら、ここに来ても無駄です。そのため、インタビュー対象者との会話の中で、その人のライフスタイルや物事のやり方を観察したり質問したりして、その人がどのような人なのかを判断します。