なぜ突然辞職する人がいるのでしょうか?従業員が退職する準備ができていることを示す兆候は何ですか?

従業員が仕事を辞める前には、必ず何らかの心理的変化を経験し、その心理的変化は多かれ少なかれ従業員の行動に現れます。従業員の退職には2つの種類があります。 1つは、すでに新しい仕事を見つけて内定をもらった後に退職した従業員です。もう1つは、直接退職し、その後就職活動を行った従業員です。これら 2 つの状況で退職した従業員の行動は若干異なっていました。

なぜ突然辞めてしまう人がいるのでしょうか?

職場で数年間働き、多少の経験がある人なら、ひっそりと財産を築く方法を知っています。次の良い仕事も見つからず、会社に知らせずに全てを適切に手配します。

職場は戦場のようなものです。新しい仕事が見つかっていないことを会社に知らせると、危険な結果を招く可能性があります。あなたは変装したままベンチに追い出されるか、上司に悪い印象を与えるでしょう。

会社を辞める理由は、給料が低すぎる、将来性が感じられない、もっと良い仕事のチャンスがあるなど、様々です。諺にあるように、人は常に高い目標を目指して努力しているので、もちろん良いチャンスを掴むべきです。

従業員が退職する準備ができていることを示す兆候は何ですか?

従業員は一般的に退職する前に何らかの兆候を示し、注意深い人ならそれに気づくことができます。従業員は退職前に次のような行動を示すことがあります。

1. 仕事の課題が軽視され、仕事に対する姿勢が消極的になり、効率が大幅に低下します。

仕事を辞めようとしている人は落ち着かないだろう。彼らは物理的には会社にいますが、心はもうそこにいません。仕事に対して消極的かつ怠惰になり、効率が大幅に低下します。私の同僚は普段は仕事にとても積極的で、仕事をとてもうまくこなしているのですが、昇給の要求が上司に却下されました。その後、彼はしばらく仕事に熱中しなくなり、すぐに会社を辞めました。

2. 従業員は退職する前に頻繁に休暇や休暇を申請します。

私の妹は先月辞職したばかりです。彼女は退職前に必ず新しい仕事を見つけようと、面接に行ったり新しい仕事を探したりするために頻繁に休暇を申請していました。彼女はまた、退職する前に、1年間取得していなかった年次休暇をすべて使い果たしました。彼女は新しい仕事を見つけた後、決然と辞職した。

3. 従業員は退社前に勤務中の個人情報の収集や私物の整理を行います。

個人情報は従業員が退職する前に収集されることに注意することが重要です。従業員は退職後、会社が在職中の未払い賃金やその他の給付を保証してくれないのではないかと心配するかもしれないので、個人の雇用情報の一部が収集されることになります。さらに、従業員も私物を整理し、職場に私物が少なくなるでしょう。これらはすべて、従業員が退職する兆候です。

4. 定時に退社し、残業はしない。

退職する従業員は、残業を拒否し、上司が従業員に奨励している献身的な仕事に関心を示さず、会社の規則や規制さえ守らず、遅刻して早退するでしょう。

つまり、従業員は仕事を辞める前に、多かれ少なかれこれらの行動を示すことになります。

なぜ最近の卒業生は以前よりも仕事を辞める可能性が高くなったのでしょうか?

新卒者は社会経験が不足しているため、在学中に社会と接触する機会がほとんどなく、社会の現実に関する理解の多くはインターネットから得られます。社会に出て、ようやく就職したものの、想像していた仕事とのギャップが大きすぎると感じます。いつでも転職したいという衝動が湧き起こりますが、その結果、毎回前よりも状況が悪くなり、この悪循環が繰り返されます。