キャリア啓発: ソーシャル ネットワークを通じて求人募集や応募を行う方法 – インフォグラフィック

ソーシャル ネットワークを通じて従業員を募集し、見つける企業が増えています。ソーシャル ネットワークにより、企業は主導権を握り、多くの人が目立つようになり、一部の人々が自分自身をアピールする良い舞台が提供されます。以下は Career Enlightenment (SocialBeta の記事) からのインフォグラフィックです。

① 企業の89%がソーシャルネットワークを通じて採用活動を行っており、これは2010年より6%増加している。
②65%の企業がソーシャルネットワークを活用して適切な人材を採用することに成功している。
③ 雇用主の3分の1は、ソー​​シャルネットワーク上でこれらの人々の「わいせつな」言動を発見したため、応募者を拒否しました。これは皆が注目する価値があると思います。ソーシャル ネットワーク上でのあなたの言葉や行動はあなたの将来に影響を与えます。楽しい時に言った一言のせいで、上司に解雇されたり、次の就職活動に影響が出たりするかもしれません。
④LinkedInはもはや唯一のソーシャルリクルートメントプラットフォームではありません。調査対象となった企業のうち、80%がLinkedIn、50%がFacebook、45%がTwitterを通じて採用を行っています。

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転載元: joboto