隔離のため仕事に行けない場合でも給料はもらえますか？隔離のため仕事に行けない場合、給料はどのように計算されますか?

最近の新型コロナウイルスの流行がピークに達し、全国で多くの人が感染し、体調を崩していることは、皆様もご承知のとおりです。非常に伝染力が強いです。病気になったら、ウイルスの拡散を防ぐために隔離して治療を受ける必要があります。隔離のため仕事に行けない場合でも給料は支払われるのでしょうか？以下で詳しく見てみましょう！

隔離のため仕事に行けない場合でも給料はもらえますか？

給料はあります。

感染症予防管理法の規定によれば、国民は感染症流行時に義務を履行しながら相応の権利を享受する。隔離期間中、隔離措置を実施する人民政府は彼らに生活の保障を提供しなければならない。隔離措置の対象者が労働単位を有する場合、その単位は隔離期間中、その者に対する労働報酬の支払いを停止してはならない。

企業の従業員が新型コロナウイルス感染による肺炎患者、疑い患者、濃厚接触者で隔離治療中または医学的観察中の場合、あるいは政府の隔離措置やその他の緊急措置の実施により正常な労働が提供できない場合、企業はこの期間中、従業員に労働報酬を支払い、労働契約法第40条および第41条に基づいて従業員との労働契約を解除してはならない。この期間中に労働契約の満了があった場合、当該従業員の療養休暇、健康観察期間、隔離期間の終了、または政府による緊急措置の終了まで延期されます。

隔離された従業員の給与基準は何ですか?

省人力資源社会保障庁が発出した「省内企業の職場復帰延期に関する緊急通知」に基づき、職場復帰を延期した企業は、延期された職場復帰期間（2020年2月3日から職場復帰前日まで）に賃金を支払うものとし、政府の緊急措置により従業員が予定通り職場復帰できず、正常な労働力を提供できない場合は、企業は労働契約に定められた基準に従い、1回の賃金支払いサイクル内に従業員の賃金を支払うものとする。賃金支払期間が1周期を超える場合、企業は労働者の基本生活費を現地の最低賃金基準の70％以上の割合で支払わなければならない。業務再開延期制限の対象とならず、この期間中に労働者を就労させる企業は、法律に従って労働者の賃金を支払う必要があります。このうち、企業が労働者に休日労働をさせ、代休を与えなかった場合、企業は労働者の日給または時間給の200％以上の賃金を支払わなければならない。

疫病の影響で生産や運営に困難が生じた場合、企業はどうすればいいのでしょうか？

疫病の影響により生産・運営に困難が生じている企業に対しては、従業員との協議を通じて、給与調整、交代制勤務、集中勤務、集中休息、労働時間の短縮などにより雇用の安定を図り、従業員の解雇を行わないか、解雇者をできるだけ少なくするよう指導・奨励します。

条件を満たす企業は、規定に従って雇用維持補助金を受けることができます。企業が賃金支払周期内に操業または生産を停止する場合、労働契約に定められた基準に従って賃金を支払う必要があります。

賃金支払期間が1期間を超える場合、かつ、従業員が正常な労働を提供する場合、企業が従業員に支払う賃金は、現地の最低賃金基準を下回ってはならない。従業員が正常な労働を提供しない場合は、企業が生活費を支払わなければならず、生活費の水準は現行の最低賃金基準の80％を下回ってはならない。

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