流行中に社会保障が遅れることはあり得るか？流行中の社会保障はどうすればいいですか？

流行中に社会保障の支払いを遅らせることはできますか？現在、国は支払いを3か月延期することを許可する新しい規則を発行しているため、社会保障が中断されることを心配する必要はなく、会社も全員の社会保障の問題に責任を負います。次に、疫病流行中の社会保障の取り扱い方に関する関連紹介を見て、皆様のお役に立てれば幸いです。

流行中に社会保障給付を遅らせることはできますか？

参加企業および個人が業務処理を延期できるようにする

人力資源社会保障部の上記通知では、疫病の影響により、雇用主が規定の期限内に従業員保険の登録、支払いなどの手続きを行わなかった場合、処理機関は適時に申請を受け付けなければならないと明記されている。 2020年に、柔軟就業人員と都市部・農村部の住民の社会保険料の一時払いまたは定期払いの期限要件が緩和されます。期限内に保険の申請と支払いをしなかった人は、流行終息後に補填することが認められ、システム上でマークされる。

保険料の滞納は被保険者の個人の権利利益の記録には影響しません。追加手続きは流行終息後3か月以内に完了する必要があります。

パンデミック中の社会保障をどう扱うか

北京市は、現在の新型コロナウイルス感染拡大防止・抑制期間中に社会保障業務をしっかり遂行し、被保険者の権益を効果的に守るため、2020年1月と2月に感染拡大の影響で社会保険料を期限通りに納付できなかった被保険者に対し、社会保険料の支払いを適切に延期する政策を最近導入した。

1月と2月に支払う社会保険料を3月末まで延長することが暫定的に計画されており、流行状況に基づいて期限要件がさらに緩和されます。納付が延期された社会保険料については、参加単位は流行終息後3か月以内に滞納分を納付しなければならない。被保険者の権益を保障するため、被保険者（個人）は定められた延滞金を課されることなく、速やかに社会保険料を納付しなければなりません。納付期限の延長は、社会保険給付の享受や個人の権益記録には影響せず、また、社会保険権益記録の自己審査と審査を必要とする被保険者の住宅購入、自動車購入、ポイント制決済にも影響しません。具体的な詳細については、北京市人力資源・社会保障局のウェブサイトをご参照ください。

会社は流行期間中社会保険を負担しない

違法。

しかし、中国の中小企業のほとんどは、残業代が支払われない、社会保障が現地の最低基準で支払われるかまったく支払われない、年次有給休暇がないなど、違法な条件でしか存続できない。

この法律が施行されれば、これらの中小企業は数分のうちに倒産し、そこで雇用されている未熟練労働者は数分のうちに職を失うことになるだろう。

社会保障停止の影響

1. 医療保険の加入期間が3ヶ月を超えると、医療保険が打ち切られ、医療費の払い戻しが受けられなくなります。一生涯の保険を享受できる年数も長くなります。

2. 出産保険が解約され、3か月以内に社会保険料を返済しない場合は、出産費用および出産手当金は払い戻されません。

3. 社会保障費を3か月以上支払わない場合は、住宅購入資格が失われ、資格を再計算する必要があります。これは価値がありません。

4. 社会保障費の支払いを3か月以上行わない場合、お子様の就学資格は失われ、再計算が必要になります。

5. 社会保障費を3ヶ月以上支払わないと、定住に影響が出る

つまり、要約すると、社会保障は中断されてはならない、中断されてはならない、中断されてはならないのです。同じ月に更新するのが最適です。期間が長くなるほど、社会保障補足給付金の額も高くなります。