ノーザンイリノイ大学：研究により、Facebook のプロフィールでキャリアのパフォーマンスを予測できることが判明

2012 年 2 月 21 日、ノーザンイリノイ大学、エバンズビル大学、オーバーン大学による最新の研究で、研究者は Facebook の情報を活用して職場における人物のパフォーマンスを予測できることが判明しました。

この実験では、3 人の評価者 (大学教授 1 名と学生 2 名) が 56 人の大学生に対して、Facebook プロフィールと仕事について調査しました。評価者は、写真、投稿、コメント、学歴、趣味などのユーザープロフィールを 10 分かけて精査し、「この人は信頼できるか」などの性格に関する一連の質問に答えます。そして「彼は感情的に安定していますか？」

6ヵ月後、研究者たちは実験の結果を、上司による学生の従業員評価と比較した。学生たちの仕事のパフォーマンスは、責任感や好奇心など、Facebook プロフィールの評価と非常に一致していることが分かりました。

評価者は、旅行経験、友人、趣味が豊富な学生に高い評価を与えました。ノーザンイリノイ大学の経営学教授で、この研究の主任研究者であるドン・クルームパー氏は、パーティーの写真が必ずしも学生たちに有害というわけではないと述べた。それどころか、評価者からは、彼らはより外向的で友好的であると認識されました。

クランプ氏は、特に求職者が友人の前で自分の性格を「偽る」ことは難しいため、調査によってフェイスブックは信頼できる就職選考ツールとして利用できることがわかったと述べた。しかし、ソーシャル ネットワーキング サイトを使用して求職者をスクリーニングする将来は不透明です。なぜなら、雇用主が人種、性別、宗教に基づく差別で訴えられる可能性があるからです。