同僚に裏切られたときの対処法 同僚に裏切られないようにする方法

職場には本当の友情など存在せず、同僚が友達になることなどありえない、と多くの人が言います。実際、この発言には根拠がある。職場では、誰もが給料のために働いています。論理的に言えば、誰もがお互いの邪魔にならないようにすべきです。しかし、仕事で得られる利益のために、他の同僚を困らせたり、裏切ったりする人は常に存在します。では、同僚に裏切られたらどう対処すればいいのでしょうか?裏切られないようにするにはどうすればいいでしょうか?

同僚に裏切られたときの対処法

「他人を信頼するということは、先端が自分に向けた短剣を渡すようなものだ」ということわざがあります。

他人を信頼するには代償が伴います。

職場では、誰かを信頼する必要はなく、その人の性格を判断するだけでよいのです。相手は性格が良いので、信じるかどうかという問題はありません。善良な性格の人にとって、本当の頭痛の種は、リーダーの信頼を獲得し、悪人による中傷によって引き起こされる被害を回避することです。

もし上司や同僚に裏切られたとしても、それが上司だったら気まずい思いはしないでしょう。しばらく事態が落ち着いたら辞職することを選択するつもりです。同僚なら覚えておきます。そして、この同僚を信頼できる人々のリストから除外します。重要なのは、なぜ裏切られたのかを理解し、教訓を学ぶ必要があるということです。

裏切られることは良いことだと理解しなければなりません。少なくとも、あなたはその人を認識し、将来より大きな災難を避けることができました。なぜなら、その時までに起き上がるチャンスさえなくなるかもしれないからです。

不幸は祝福のもとである。これを信じれば、もっと幸せを感じるでしょう。

同僚に裏切られないようにする方法

話すより行動を

他人に捕まるのを避け、間違ったことを言わないようにするには、話す量を減らすだけです。決して少なく言うことは間違いではないでしょう。たとえあなたが内向的であったり、控えめな性格だと考えられていたとしても、それは問題ではありません。ここでの「あまり話さない」とは、勤務時間中に仕事に関係のないことをあまり話さないこと、または他人の陰口を言わないことを意味します。他の人のディスカッションサークル、特にWeChatグループチャットやQQグループチャットには、あまり参加しないでください。チャット記録が残ってしまい、それが証拠やハンドルとして悪意のある人に利用されやすいためです。

謙虚で慎重に

職場では、地位や立場が変わると、より多くの人と接することになります。これらの人々の中には、あなたを褒める人もいれば、嫉妬する人もいれば、本当にあなたのことを気遣ってくれる人もいます。誰が友人で誰が敵なのか区別がつかなくなったら、全員が敵だと考えてください。

一定の成果を達成すると、他の人から羨望の的となり、上司からも評価されるようになります。上司があなたを高く評価すればするほど、部下の嫉妬は増すでしょう。現時点では、私たちはもっと謙虚に、慎重になり、自分自身に責任を持ち、その功績を全員で分かち合わなければなりません。

理にかなった

あなたの発言は合理的で、証拠に基づいたものでなければなりません。気軽に発言することはできません。発言内容に責任を持つ必要があります。万が一、何か問題が起こったとしても、私は何も悪くないと自信を持って言えます。罠にかけられる心配はありません。

これも自己防衛の一種です。

他人に優しくする

人間は感情的な動物なので、あなたが親切にすると、彼らもそれを感じて共感できるようになります。人は顔で生き、木は樹皮で生きる。

彼に面目を与えれば、彼もあなたに恩返しをしてくれるでしょう。他人に対して友好的で寛大であることは、個人的な教養の反映であるだけでなく、同僚との関係をうまく処理する能力の反映でもあります。職場での対立の多くは、日常的に他人とうまく付き合うことに嫌悪感を抱くことから生じており、最終的に問題が勃発するきっかけとなるのは、職場での対立であることが多いのです。

同僚を友人として扱うことに注意する

あなたが困っているとき、友達はあなたの味方になって助けてくれ、手を貸してくれるでしょう。同僚があなたを助けてくれるかどうかはわかりませんし、彼の利益が絡んでいる場合は、あなたを踏みにじる可能性もあります。また、同僚の表面的な親しみやすさを、単に自分にとって良いことだと思ってはいけません。彼はあなたに対して敵意を持っていないかもしれませんが、それはあなたが彼の友人であるという意味ではありません。

利害関係のない同僚は良い友人になれますが、利害関係が絡むと多くの問題が複雑になります。

同僚が友人か敵かを判断する方法

同僚が自分の利益のためにあなたを裏切るかどうか見てみましょう

同僚間の競争と協力は避けられません。職場で昇給や昇進の機会は限られています。重要なのは、競争が公正であるかどうかです。たとえば、誰かがあなたの仕事の手柄を横取りしたり、あなたがミスをしたときに同僚が上司の前であなたの悪口を言ったりします。

他の同僚が彼の普段の行動についてどう思っているか、また彼の言葉と行動に一貫性があるかどうかを確認してください。

一般的に言えば、人が常にすべての人を欺くことは不可能です。裏表のある態度や笑顔など、他人を騙そうとする行為は、必ず他人に見抜かれてしまいます。現時点では、人々は彼についての意見を公の場で発言せず、彼から離れることを選択するかもしれない。

彼が新人、リーダー、弱者に対してどのような態度をとるかを見てください。

職場では、適度な変装は許容されますが、同僚が常に新人に命令したり、新人が自分のために働くことを期待してすべての手柄を奪い、ミスが起きると新人に責任を負わせたり、清掃員や食堂のシェフにいらだちと軽蔑のまなざしで密かに話しかけたりしている場合は、特に注意する必要があります。

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人生は人生であり、人生における役割は友人です。友人は、興味や趣味、共通の交流を通じて集まります。 8 時間を超えると共通の円ができます。職場は職場であり、職場での役割は同僚です。同僚は、それぞれの仕事が交差する場所で集まり、協力して仕事を完了します。

両者はアイデンティティが異なり、交差する内容も異なります。職場以外で共通の友人関係を持つことは難しく、職場以外でより深い関係を築くには共通の興味や趣味も必要であり、これらは確率の低い出来事です。したがって、サークルや役割が本質的に異なる場合、その関係は克服できないものになる運命にあります。