退職後に上司に別れを告げるにはどうすればいいですか?退職後すぐに社会保障を移管できますか？

多くの友人は、退職後に社会保障や積立金をどうしたらいいのか、また、引き出しや移管にどれくらいの時間がかかるのかを知りません。実際のところ、これは状況によって異なります。百科事典ナレッジネットワークの紹介を詳しく読めば、何をすべきかがわかります。また、退職手続きはすべて完了しているものの、長期にわたる勤務関係にあるため、上司やリーダーに退職の意思を伝える方法がわからない場合もあります。今日は、礼儀正しく適切に辞職するために何をすべきかを簡単にお伝えします。

この記事の内容

1. 退職後に上司に別れを告げる方法

2. 退職後に積立金を引き出すにはどうすればいいですか?

3. 退職後すぐに社会保障を移管できますか？

退職後に上司に別れを告げる方法

退職後に上司に別れを告げる方法はたくさんあります。分析は次のとおりです。

従業員が退職後に別れの挨拶もせずに退職するのは失礼です。彼は上司に別れを告げることを学ぶべきであり、別れを告げる方法はいろいろある。

1. 時間があれば、上司と会う約束をして、上司のオフィスに行って別れの挨拶をし、研修に対する感謝を伝えましょう。

2. 上司が仕事で忙しい場合は、WeChat、テキストメッセージ、または電話で別れを告げることができます。

3. 文章を書くスキルが優れている場合は、手紙を通じて上司に別れを告げると同時に、会社に対して合理的な提案をすることができます。

退職後に積立金を引き出すにはどうすればいいですか?

1. 退職後、住宅積立金を引き出せるかどうかは、戸籍所在地と住宅積立金所在地が一致しているかどうかによって決まります。現在の住所地が凍結された住宅積立金の所在地と同じ場合は、取り消すことはできませんが、同一行政区域内の異なる地域間での振替は可能です。いわゆる「同一行政区画」とは、国務院が定める固有かつ同一の行政区画コード（身分証明書番号の最初の6桁）を持つことを意味します。

2. 通常の場合、従業員が退職後に現地で再就職する場合、元の勤務先が従業員の住宅積立金封印手続きを行い、その後、勤務先の担当者がオンラインサービスホール（勤務先バージョン）または集金業務取扱店で直接振替手続きを行うものとします。

3. 退職後、再就職先が見つからない場合、一般的に次の2つの方法で処理されます。1つ目は、集中管理のために集中封印された口座に移すことです。手続きは基本的に、従業員の現地再就職手続きと同じです。第二に、「非地元戸籍従業員と労働関係を終了する単位」の条件を満たす人は、口座の解約と引き出しの手続きを行うことができます。

退職後すぐに社会保障を移管できますか？

退職後すぐに社会保障を移管することは可能ですが、その前に新しい雇用主を見つけておくことが前提条件となります。こうすることで、異動後も新しい会社が引き続きあなたの社会保険料を支払うことになります。同じ市内で働く場合は社会保障を移管する必要はありません。元の職場の都市を離れて別の都市で働く場合にのみ、社会保障を移転する必要があります。社会保障振替では、元の引受ファイルを組み合わせて支払い時期と金額を計算します。労働者が退職し、雇用主が社会保険の移行手続きを行うと、元の会社は労働者の社会保険の支払いを継続できなくなります。別の場所に転勤する場合は、元の支払い場所の社会保障部門に行き、支払い領収書を受け取る必要があります。新しい地域ユニットに異動する場合は、新しいユニットに社会保障番号を伝えるだけで済みます。社会保障番号がわからない場合は、身分証明書を持って社会保障局に行き、問い合わせるだけです。