企業はなぜ派閥を形成することを好むのでしょうか?会社内に派閥があったらどうすればいいでしょうか？

人が集まるところには必ず衝突や争いが起こりますが、企業も例外ではありません。大企業は派閥形成が最も好きだと考える人が多いが、実際には中小企業にも派閥形成の人は多く、さまざまな人間関係は大企業ほど複雑ではない。では、なぜ人々は職場でいつも派閥を形成するのでしょうか?このような状況に遭遇した場合、どうすればよいでしょうか?

企業はなぜ派閥を形成することを好むのでしょうか?

1. 昇進のための闘い

我が国の官職の配置は古代から現代に至るまで「塔」の形をしており、つまり上に行くほど官職が少なくなるのです。

実際の職場生活でも同じことが言えます。上に行けば行くほど、ポジションは少なくなります。空きポジションが発生した場合、同様の資格を持つ数人、あるいは数十人がそのポジションをめぐって競争することがよくあります。

人は高い所に行き、水は低い所に流れます。この昇進システムでは、競争しなければ、他人の踏み台になって、踏みつけられるだけになります。だからこそ、社内闘争、人事闘争、派閥争いなどが多く起こるのです。

2. 利益相反

結局のところ、得られる利益が多すぎると文句を言う人は誰もいないでしょう。ただ、少なすぎるだけです。当然、誰もが同じ考えを持っており、自らの利益を最大化するために、互いに争うしかありません。

その結果、徒党を組んで派閥を形成し、利害が対立する他の派閥と対立することになります。この職場の暗黙のルールは、職場、官庁、ビジネスなど、どの職場にも存在します。派閥内の利益を最大化し、利益の分配を得るために、彼らは単独での活動からチームとしての活動へと変化します。

3. 権力闘争

権力闘争は古代から存在してきた。権力は、人々を際限なく戦わせる中毒性の毒のようなものです。トップリーダーと副リーダーの間の権力闘争、トップリーダー同士の権力闘争など。

権力を失えば、退任の時がそう遠くないことを意味するのは明らかだ。職場では、より多くの権力を掌握し、その権力を維持するために、他の人と対立しなければなりません。

4. 性格の葛藤

性格の違いやお互いに対する嫌悪感は衝突につながり、特に職場ではよく起こります。職場には信頼関係というものが本当に存在するのです。

本当の親和性は生まれつきのもので、お互いを見下したり、仲良くできなかったり、わざと相手の提案に逆らったりする状況もあります。これは職場における最も未熟な闘争です。

会社内に派閥がある場合の対処法

1. 性格の不一致に関しては、どちらの側にも加担せず、目の前の問題に対処するだけ

性格の違いによって生じる葛藤は、最も対処しやすいものです。この矛盾のせいでトラブルに巻き込まれる必要はありません。彼らの苦労があなたに影響を及ぼさないのであれば、彼らの問題を無視して傍観者になってください。

それがあなたに影響するのであれば、事実に基づいて対処し、公平かつ公正に扱うことで、あなたはより有利な立場に立つことができます。

2. 状況がはっきりしないときは、どちらか一方に偏らない

関係を断っていられるとは思わないでください。職場に足を踏み入れると、あなたはすでに「ゲーム」の中にいるのです。中立を保てるとは思わないでください。そうすると、あなたが望む良い利益を得ることが難しくなります。中立的な立場をとるなら、結果はさらに悪くなるでしょう。

状況が不明確で、どちらが勝つかわからないときは、間違いを犯したり抑圧されたりしないように、簡単にどちらかの側に付かないようにしてください。代わりに、状況がどのように展開するかを観察し、双方の利点を冷静に分析し、チャンスを増やす必要があります。

3. チームを選ぶときは、「豚」のチームメイトよりも「悪者」のチームメイトを選ぶ方が良いです。

どちらかの側につくということは、ある派閥に属し、利益団体の一員になることを意味します。このとき、あなたは標的となり、他人から攻撃を受けることになります。

このような状況では、これほど多くの攻撃に一人で対処するのは困難です。チームメイトが豚のように愚かで、あなたを助けられないなら、人生は困難になるでしょう。チームメイト全員が攻撃の一部をブロックするのを手伝ってくれる有能な人であれば、もっとリラックスした気分になれるでしょう。

4. チームを選んだら自分の利益を最大化する

チームに参加した後は、チームにさらに大きな利益をもたらし、他の人に自分の価値を認識させる必要があります。あなたが体現する価値のために、誰もがあなたを再利用します。そして、そのとき初めて、あなたは彼らのチームの重要なメンバーになる可能性があり、重要なリソースを素早く習得する機会が得られます。そうでなければ、あなたは常に脇役となり、他人に利用され、ある時点で見捨てられる可能性さえあります。

5. リスク評価を行い、最善と最悪の事態に備える

実際、どちらかの側につくということは、ギャンブルや株取引のようなものです。絶対に勝てるという保証はありません。最大の目標は、損失を被ることなく利益を確実に得られるようにすることです。したがって、どちらかの側を選ぶ前に、最悪の事態に備える必要があります。つまり、失敗した後には、既存の利益を維持するための対応計画、あるいは自分自身を維持するために利益の一部を放棄する対応計画が必要です。

職場で生き残る方法

まず、謙虚かつ慎重になり、自分の業績を全世界に知らせないようにしてください。専門用語では「浮いている」と言われ、他人から蔑まれることになります。

第二に、話すことを減らして、行動を増やしましょう。泣き言を言わないで、文句を言わないで。衝動的に行動しないでください!

3番目に、リーダーの意見に直接反論しないでください。何か誤解があれば、プライベートで話し合うことができます。

4番目に、殺す意図を持つべきではありませんが、他人に対して警戒する必要があります。職場では、どんなに人間関係が良好であっても、上司や他の人の悪口を簡単に言わないでください。今日あなたの友人である人が明日あなたを裏切るかもしれません。数件の苦情のために人々を怒らせるのは価値がありません。職場では利益が最優先です。

5つ目は、ビジネススキルをしっかり磨いて、最短時間で「オオカミ」になれるように努力することです。肉を食べるのはオオカミだけです！