正直な人々に対して暴力を振るうリーダーとはどのような人でしょうか?リーダーからの攻撃を避けるにはどうすればいいでしょうか?

正直な人はたいてい現実的で、他人に迷惑をかけることを常に恐れています。賢い人は一般的に機転が利き、活発で機敏な心を持っています。彼らは通常、リーダーが何を望んでいるかを理解し、リーダーが何を考えているのかを推測することができます。正直な人をターゲットにするリーダーとはどのような人でしょうか?以下を読んで調べてみましょう！

正直な人をターゲットにするリーダーとはどのような人でしょうか?

1. 臆病なリーダー、責任のないリーダー

このようなリーダーは通常、会社内でより権力のある人々に迷惑をかけるようなことはせず、より権力のある従業員と対峙すると、ただ黙り込んでしまいます。そうすると、正直者、つまり「弱い者ばかりを狙う」ような、何かが起きても責任逃ればかりし、責任感もなく、常に部下に責任を押し付けるような人たちに迷惑をかけるだけになります。

2. 不公平なリーダーシップ

リーダーの中には、同じ部署の人々を平等に扱うことさえできない人もいます。彼は、自分に近い人に対しては違った扱いをし、遠くにいる人に対しても違った扱いをします。このように、何か事が起きたとき、身近な人に怒るのは恥ずかしいので、正直な人しかターゲットにできないのです。

3. 従業員のことを考えないリーダー

部署外で嫌なことがあったり、上司から叱責されて怒りをぶつける場所がなかったりすると、部署に戻ったら正直者に怒りをぶつけることで自分の心理的バランスを整えるのです。

リーダーにカットされないための方法

1. 銃口にぶつからないでください。

上司が不満を抱いているのがわかったら、報告する前に待ってください。彼はあなたが何か間違ったことをしたことを思い出してあなたを批判するかもしれないので、彼に近づきすぎないほうがよいでしょう。

2. 仕事の能力を向上させる

仕事の能力を向上させ、有能な従業員になりましょう。こうすれば、上司はあなたの欠点を見つけることができず、あなたに問題を起こすことも難しくなります。

3. 同僚と仲良くする

同僚と良好な関係を築いておく必要があります。そうすれば、仕事で困難に直面したときに、全員が助けてくれ、仕事を完了できずに上司に批判されることがなくなります。

リーダーが賢い人々をターゲットにすると、どのような結果になるでしょうか?

1. 賢い人は自分を守る

賢い人は不当な扱いを受けた場合、自らを守り、自らの利益のために戦うでしょう。さらに、問題が適切に解決されない場合、チーム内の他の人がトラブルを起こす原因となる可能性があり、それはリーダーが望まないことです。

2. 仕事への熱意につながる可能性がある

頭のいい人が頻繁に批判されると、仕事への熱意に直接影響し、諦めて辞めてしまう可能性もあります。将来彼らに仕事を割り当てることは困難になるでしょう。

3. 才能を失う可能性がある

誰かを絶望的な状況に追い込むと、優秀な従業員を失うか、両者が苦しむことになります。ほとんどのリーダーはこれをやりません。

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職場では、あまり正直になりすぎないでください。あなたの優しさにも鋭い鋭さが必要です。そうでなければ、簡単に損失を被ることになります。賢くなりすぎると、間違いを犯してしまうこともあるので注意してください。

リーダーとして、管理職は必然的に牽制と均衡を働かせますが、バランスを取ることも必要です。正直な人を気軽にいじめると、正直な人はなかなか去ろうとしなくなります。狡猾な部下たちを置き去りにするのは本当に安心ですか?従業員全員が自分の価値を非常に明確に認識しています。リーダーとして、表面的なことに惑わされず、正しいことと間違っていることを区別できる必要があります。