テンセントが965作業システムを導入する可能性があるというのはどういう意味ですか? 965作業システムの違いは何ですか?

テンセントが965勤務制度を導入するのは良いことだ。以前は、誰もがテンセントとアリババの996について不満を言っていました。テンセントが965勤務制度を実施すれば、従業員はもっとリラックスするでしょう。 965 作業システムの意味がわからない場合は、Encyclopedia Knowledge Network が提供する詳細な紹介を確認してください。

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1. テンセントが965勤務制度を導入する可能性があるというのはどういう意味ですか?

2. 965 作業システムの違いは何ですか?

3. テンセントで働くことにストレスを感じますか?

テンセントが965作業システムを導入する可能性があるというのはどういう意味ですか?

テンセントは、週5日、午前9時に出勤し、午後6時に退勤する「956」勤務制度を導入する。同時に、従業員は7時以降に会社に残業を申請する必要があり、残業時間はリーダーの業績評価に結びついています。今では大企業の社員は残業を申請しなければならず、上司の機嫌も見なければなりません。これは、大手インターネット企業の内部競争が新たな形で現れたことを意味するのでしょうか?

最近、ByteDanceが1075勤務制度を導入するという噂がありました。記事執筆時点では、ByteDance はこれについてコメントしていない。実際、今年に入ってから快手やvivoなど大手ネット企業が相次いで意見を表明し、996や長短週制の廃止を発表している。

965作業システムの違いは何ですか?

実際、965 作業システムは機能するシステムです。 965勤務制度とは、午前9時に出勤し、午後6時に退勤し、週5日勤務する勤務制度を指します。 996とは、労働者が午前9時に仕事を始め、午後9時に仕事を終え、週6日働く勤務制度を指します。

一般的に、965 勤務体系は多くの企業で採用されている最も一般的な勤務体系です。相対的に言えば、この作業システムは 996 システムよりも人道的であり、プレッシャーも少ないです。つまり、勤務日数や勤務時間を数字で置き換える勤務体系のことです。

テンセントで働いていてストレスを感じますか?

テンセントの従業員の平均給与は非常に高いですが、仕事のプレッシャーは本当に大きいです。私の周りの人のほとんどは、名門大学を卒業していたり​​、留学経験者です。グループ内の仕事のペースも非常に速く、全員が高速マシンのようです。

ほとんどのインターネット企業と同様に、テンセントでも残業時間は二極化している。テンセントの社員とみられるマイマイユーザーは、今年、自分の部署が朝8時半に仕事を始め、夜8時前に仕事を終えるという方針を実施する準備をしていると明かした。昼食と夕食の3～4時間を除くと、1日の労働時間は8時間程度となり、これが普通だと考えられます。

しかし、一部の部署では残業がさらに深刻です。ゲーム部門を例に挙げてみましょう。テンセントの従業員はかつて、この部門では基本的に従業員に午後10時以降に退勤することを義務付けており、土曜日の残業も同様であると不満を漏らしたことがある。そのような重い作業負荷は処理しきれないでしょう。