失業保険給付が支払われないのはなぜですか、またどのような状況で支払われないのですか?失業保険は退職後に返金されますか？

失業保険は企業が従業員のために用意する社会保険の一つです。主に失業により一時的に生計手段が途絶えた労働者に対して一定の物質的援助を提供するために使用されます。失業保険給付とは、法律に基づいて失業保険機関が資格のある失業者に支払う基本生活費を指します。失業期間中の失業者の賃金収入の喪失に対する一時的な補償です。では、退職後に失業保険は返金されるのでしょうか？

この記事の内容

1.失業保険が支払われないのはなぜですか？どのような状況では支払われないのでしょうか?

2. 失業保険は退職後に返金されますか？

3.失業保険の受給期間は最長何年ですか？

なぜ失業保険が支払われないのですか？どのような状況で支払われないのでしょうか?

1. 失業保険規則第15条による。失業保険の受給中に、失業者が次のいずれかに該当する場合には、失業保険の受給が停止され、同時に他の失業保険の受給も停止されます。

2. 再雇用。

3. 兵役に徴兵されるべき者。

4. 海外に移住した人。

5. 基礎年金保険の給付を受けている者。

6. 懲役刑または労働教養刑の判決を受けた者。

7. 正当な理由がない。地方人民政府が指定した部門または機関からの就職の申し出を拒否すること。

8. その他、法律、行政法規で定める場合。

失業保険は退職後に返金されますか？

失業保険は主に失業者を保護するものであり、退職は失業とはみなされないため、退職後も失業保険は返還されません。

失業していない限り、失業保険の給付を受けることはできません。ただし、失業者全員が失業保険給付を受けられるわけではないことに注意が必要です。

失業保険の給付を受けるためには、第一に、以前勤めていた会社が社会保障の手配を手伝ってくれていること、第二に、失業保険料を1年間継続して支払っていることが必要です。また、雇用が自己の意思によらずに中断され、法定の手続きに従って失業登録が完了している必要があります。この方法でのみ失業保険給付を受けることができます。

自己の意思によらない雇用中断とは、使用者により労働者の労働契約が解除され、または労働者が解雇、追放、または解雇されること、また使用者が法令または労働契約に違反し、労働者が退職することを指します。

失業保険の受給期間は最長何年ですか？

失業保険の受給期間は最長24か月、つまり2年間です。

失業手当の受給に関する規定は次のとおりです。累積支払期間が 1 年以上 2 年未満の場合、3 か月分の失業手当を受け取ることができます。 2年以上3年未満の場合は6か月間受け取ることができます。最長期間は24か月、または2年を超えないものとします。

失業保険給付とは、法律に基づいて失業保険機関が資格のある失業者に支払う基本生活費を指します。失業期間中の失業者の賃金収入の喪失に対する一時的な補償です。

失業保険の給付を受けるための条件は次のとおりです。

1.規定に従って失業保険に加入し、雇用者と個人が1年以上支払い義務を履行していること。

2. 自己の意思に反する理由により法定労働年齢内に就労を中止した者

3. 規定に従って失業・求職登録をした者。