ResumeGo: LinkedIn が求職者の面接チャンスに与える影響

5 億人を超えるユニーク ユーザーを擁する LinkedIn は、キャリアアップや新しい仕事探しを目指す求職者に豊富なメリットを提供します。

ResumeGoは2018年10月9日から2019年3月8日まで実験を実施し、Reality、ZipRecruiter、GlassDoorなどのさまざまな求人検索サイトに合計24,570件の架空の履歴書を掲載した。

履歴書の 3 分の 1 には応募者の LinkedIn プロフィールへのリンクがなく、別の 3 分の 1 には応募者の「基本」LinkedIn プロフィールへのリンクがあり、残りの 3 分の 1 には応募者の「包括的」LinkedIn プロフィールへのリンクがありました。

調査結果によると、履歴書にLinkedInプロフィールへのリンクが含まれている求職者の応答率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない求職者の応答率（7.9%）よりも71%高かった。

一方、必要最低限​​の機能しかない LinkedIn プロフィールでは、求職者の応答率は上がりません。

実際、LinkedIn プロフィールへのリンクを含めた応募者の応答率はわずか 7.2% で、履歴書に LinkedIn プロフィールを含めなかった応募者の応答率よりもわずかに低くなりました。

調査結果によると、職位が上がるにつれて、包括的な LinkedIn プロフィールを持つ求職者とまったく持たない求職者の間の応答率の差は縮まることが分かりました。

これは、雇用主が、上位職種よりも下位職種の求職者を評価する際に LinkedIn にさらに注目する可能性があることを示唆しています。

シンプルな LinkedIn プロフィールには、500 語未満の概要、5 つ以下のリンク、職歴の記載なし、プロフィール写真が含まれます。包括的な LinkedIn プロフィールには、1,000 語以上の要約、300 以上のつながり、詳細な職務経歴、プロフェッショナルなプロフィール写真が含まれます。

調査によると、時間をかけて包括的な LinkedIn プロフィールを作成する求職者は、そうしない求職者よりも有利になるそうです。しかし、雇用主が LinkedIn プロフィールにあまり注意を払わないのであれば、LinkedIn プロフィールを作成してもメリットはありません。この場合、候補者が面接を受ける可能性は若干不利になる可能性があります。

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