退職後に昇給があった場合、会社に残るべきでしょうか？辞職して残ったらどうなるのでしょうか？

退職後に昇給があった場合、会社に残るべきでしょうか？実際、今回あなたに与えられた昇給は、あなたの能力や価値によるものではなく、短期的にそのポジションに人材が不足しているからです。あなたが留まって、誰かがあなたの代わりを務めることになったら、おそらく楽な時期ではないでしょう。何らかの理由で辞めることを選んだのなら、辞めて新しいオファーを受け入れるべきだと思います。

退職後に昇給があった場合、会社に残るべきでしょうか？

1. それはあなた次第です。退職の理由は給料だけではない。単に給料が低いからという理由であれば、検討してもいいでしょう。将来性がない、仕事に満足していない、その他の理由で給料を上げても意味がありません。

2. これは簡単に答えられる質問ではありません。まず、給与が上がらない理由を知る必要があります。次に、なぜ辞職したのか、次の会社に何に惹かれたのかを理解する必要があります。 3番目に、自分自身を明確に理解する必要があります。すべての苗木は、そびえ立つ木に成長することを目指しています。時には上向きに成長する必要もあり、時には下向きに根を下ろす必要もあります。

3. 留まらないほうがいい。昇給したいなら、あなたが辞職を申し出るまで待つことはないでしょう。おそらく、この段階ではあなたが必要とされており、誰かがあなたに代わることができたら、あなたは終わりです。

4. 基本的には滞在しません。プロポーズした以上、基本的には留まりません。上司が本当にあなたの価値を認めているなら、あなたが辞職を申し出るまで待たずに給料を増額してくれるはずです。

5. このヘッドハンターは、これは日常的なことだと言います。上司は、あなたの代わりを探す時間を作るために、あなたを引き留めるために給料を上げます。辞職届を提出したら、後戻りはできません。

6. 退職の主な理由は何ですか?主な理由が給与であり、給与増加後のメリットが期待を上回る場合は、留任できます。辞める主な理由が給料ではないなら、ただ辞めればいいのです。これはお金で解決できる問題ではないのですから。

7. 辞職を希望し、残留した人の 70% が 6 か月以内に再度退職します。あなたは給与が新しいオファーレベルまで上がったため会社に残りましたが、あなたが残った時点で、上司はすでにこのポジションを補充すべきポジションとして人事部に渡していた可能性があります。

辞職して残ったらどうなるのでしょうか？

いいえ、必要なときに切断する必要があります。辞めたいということは、仕事に不満があるか、十分な給料をもらっていないかのどちらかだということです。あなたのリーダーはあなたが去る前はあなたのことを気にかけておらず、あなたが去った後だけあなたを引き留めようとしたのです。あなたはいじめられやすい人です。あなたのリーダーがあなたをとても大切に思っていて、そのような感動的な言葉を言っているとは思わないでください。それは全部でたらめだ。誰が去っても同じことを言うだろう。感傷的にならないでください。必要なときには出発しなければなりません。

さらに、たとえ昇給してそのまま残ったとしても、将来的にチャンスはあまりないでしょう。上司は、あなたがいつか満足しなければ辞めてしまうことを知っているので、あなたにはいくつかの機会が与えられないかもしれません。

会社はなぜあなたを引き留めるために給料を上げる必要があるのでしょうか?

1. あなたは会社に多大な価値をもたらしており、上司はあなたを引き留めたいと思っており、辞めてほしくないと思っています。

2. 今辞めてしまうと、あなたの仕事を引き継ぐ人がいなくなり、顧客を失うことになります。

3. あなたは今退職しますが、あなたに代わる人はまだ見つかっていません。したがって、会社はあなたを安定させるためにまず昇給を与えるでしょう。新しい従業員が引き継いで安定したら、彼らはあなたを排除する方法を見つけるでしょう。

しかし、一つ考えなければならないことがあります。あなたは辞職を申し出たので、会社はあなたを引き留めるために昇給するでしょうが、上司の考えでは、あなたはすでに「不誠実な」従業員です。上司は表面上はあなたを優しく扱っているかもしれませんが、実際には、あなたをすでに「不誠実な」従業員のチームに入れているのです。