同僚が退職した後、連絡を取らなくなるのはなぜですか?同僚が毎日退社する場合はどうすればいいでしょうか？

毎日のように人が辞めていくのを見ると、会社が潰れてしまうのではないかと不安になったり、離職率が高く、会社が存続する価値があるのか​​疑問に思ったりしていませんか？そして、社内の同僚同士の人間関係がどんなに良好であっても、退職後は連絡を取らないというルールがあります。何故ですか？一緒に見てみましょう！

同僚が退職した後に連絡してみてはいかがでしょうか?

同僚は長期的な人間関係ではありません。それらは、固定された環境の中で形成された人間関係にすぎません。したがって、社交的な関係を失ってしまうと、話す話題も少なくなり、当然連絡を取り合う必要もなくなります。

もちろん、多くの人が引き続き連絡を取り合う可能性も否定できません。なぜなら、同僚同士の関係は、ビジネスや就職活動の際に活用できる一種の個人的なネットワークリソースであると考えているからです。特に今は小規模ビジネスに携わる人が多く、仕事中はお互いに話すことがなかった人でも、仕事を辞めた後は他の人と熱心に話し合う人が多くいます。

つまり、私たちは共通の利益を持っているので連絡を取り続けているのです。それは具体的な利益であるかもしれないし、あるいは単なる感情的なつながりであるかもしれない。したがって、連絡を取るべきかどうかを心配する必要はなく、連絡を取りたいかどうかを心配する必要があります。

連絡を取らないのには理由があります。共通の職場環境がないので、出会う人や物事も異なります。当然、お互いに連絡を取る必要もありません。そのような社会的交流は効果がありません。

おそらくあなたはまだこの環境にいて、他の人と連絡を取る必要性を感じているのかもしれませんが、彼らはもはやあなたと共通の話題を持っていないので、とても無関心です。

同僚が毎日退社する場合はどうすればいいでしょうか？

保険会社や純粋な販売会社など、会社の性質上、社内でスタッフの入れ替わりが頻繁に起こることは明らかです。だから、大騒ぎする必要はありません。モビリティは通常の双方向の選択であり、あなたもその 1 つになる可能性があります。

おそらくあなたは自分が属する業界に不慣れで、会社の事業や人材のニーズを明確に理解していないかもしれません。実績で支えられている販売会社もあります。パフォーマンスがなければ、会社はどのように従業員をサポートできるのでしょうか?したがって、パフォーマンスが評価の主な要素になります。したがって、人事異動は当然のことです。

また、会社の性格に加え、会社の経営も非常に重要な側面です。例えば、前述の販売会社の場合、業績のみを評価基準とすると、当然ながら人を評価する総合的な基準が失われてしまいます。したがって、辞めていく人が必ずしも会社に不向きというわけではないので、誰かの能力を疑う必要はありません。

しかし、一般的に言えば、離職率の高い会社に長く勤める価値はまったくありません。人に対する姿勢も、人の評価やマネジメントも完璧ではないので、できるだけ早く将来の計画を立てましょう！

その会社は倒産しそうだ。辞めるべきでしょうか？

現在の会社では業績が上がらないと判断した場合、そこに留まるのは時間の無駄になるだけです。したがって、自分の時間を確保できるように、できるだけ早く仕事を探す決心をする必要があります。

会社が存続できなくなり、給料を払えなくなる可能性もあると想像してください。ここで毎日自分の将来を追い求め続けると、道は基本的にどんどん暗くなってしまいます。結末がどうなるかはもうわかっているのに、なぜこだわり続けて時間を無駄にするのでしょうか?この時間を適切に使ってそれを見つけたらどうなるか想像してみてください。自分に合った仕事を見つけたり、足りない能力を伸ばすことができれば、将来会社が倒産した後も仕事を見つけるのがずっと容易になります。

また、長い間会社に勤めているため、習慣的に依存しており、将来に対して非常に不安を感じ、現実逃避をしている可能性もあります。したがって、今あなたがすべきことは、就職しようと決心することではなく、まず自分の内面の葛藤に立ち向かうことです。長年この会社に勤めた後でも、まだ自分に合った職を見つけたり、より良い職に応募したりする能力がありますか?

自分自身を総合的に分析した後は、会社の今後の発展が衰退するのか、それとも順調に​​発展するのかについて心配する必要はなくなると思います。実際のところ、それは主に個人の能力が外部環境の変化に対応できるかどうかによって決まります。