企業の身元調査では何をチェックするのでしょうか?企業の身元調査は通常いつ行われますか?

就職活動をしていると、前職の会社や直属の上司の連絡先を求められたり、身元調査をするように言われたりといった場面に遭遇することがあると思います。同意してもしなくても構いませんが、身元調査に同意しない場合は、就職の機会を失う可能性があります。では、企業の身元調査では一般的に何をチェックするのでしょうか?それはいつ行われますか？

企業の身元調査では何をチェックするのでしょうか?

身元調査のポジション

企業が身元調査を行う必要がある職種は、一般的に、企業の事業運営、財務データ、コアテクノロジーに関わる職種です。

身元調査の内容

候補者の職歴、役職、在職中の業績、業界での評判、学歴、犯罪歴、退職理由など、比較的客観的で簡単に検証できる職業情報。

背景調査会社の選択

多くの人事担当者は通常、経歴調査のために応募者の直近の勤務先を選択します。実際のところ、一番最近の会社の前の会社を選んだ方が良いと思います。このようにして、身元調査の結果は、最も信頼性が高く現実的なものになることが多いです。

身元調査の仕組み

連絡方法を選択するときは、固定電話を使用するようにしてください。会社の情報はインターネットで調べることができ、固定電話に電話すれば人事部を見つけることができます。特定の従業員の身元調査をしたい旨を人事部に率直かつ直接伝え、その従業員が協力してくれることを期待します。労働時間、職務上のパフォーマンス、退職理由について質問します。

企業の身元調査は通常いつ行われますか?

通常、身元調査では、求職者に身分証明書の提示と委任状に署名することが求められます。委任状に署名しない場合、企業には求職者の身元調査を行う権利がありません。会社が委任状に署名せずにあなたの身元調査を行った場合、証拠を集めて会社を訴えることができます。

一般的に、身元調査は雇用前と雇用後に行われます。入社前に身元調査を行う時間が十分にない可能性があるため、入社後に身元調査を行うことを選択できます。一般的に、入社後に身元調査を行う場合、法的問題を適切に処理しなければ、従業員に損害賠償を請求される可能性があります。入社後に経歴記事が発覚した場合には解雇できる旨の同意書に事前に署名してもらうなど、法的問題を適切に処理して初めて、解雇に伴う損害賠償を回避することができる。

なぜ背中の調整が必要なのでしょうか？

身元調査は、経歴調査とも呼ばれ、採用前に求職者の関連情報を調査および検証するプロセスです。企業が採用時に履歴書や資格情報、面接結果のみで人を判断すると、その結論は必然的に不完全で不正確なものになります。しかし、前職の評価や求職者の過去の仕事の実績を活用することができれば、求職者の資質をより客観的に把握することができます。一方、求職者の背景情報を確認することで、その人が誠実で信頼できる人物かどうかを判断することができ、企業にとっては雇用リスクの回避や採用コストの削減につながります。