なぜ勤勉な従業員が先に辞めてしまうのでしょうか?一生懸命働いても長く勤めない従業員はどのような人でしょうか?

なぜ真面目な人が最初に辞めてしまうことがあるのでしょうか?質問者が言及した現象は、現在の多くの企業に実際に存在しています。会社では、有能で誠実で責任感のある同僚が真っ先に会社を辞めていきます。そして、私たちは仕事の過程で、実際にそのような同僚に出会ったことがあります。

誠実な従業員が最初に辞めてしまう理由

一生懸命働いていますが、報酬も成長の見込みもないので、辞めようかと考えています。

人間の本質は本質的に利己的です。私たちが会社で働くとき、真面目に一生懸命働くのは、はっきり言って、自分の真面目さと努力によって相応の報酬を得るためです。

ですから、真剣に長い間働いても、長い間報われず、この会社でどれだけ一生懸命働いても成長の見込みがないと感じると、私たちは自然に退職を選択することになります。

多くの場合、一生懸命働く人が最初に辞めてしまうのは、実はその後の報酬が見えていないからなのです。努力に対して何のフィードバックも得られなければ、粘り強さは自然に揺らぎます。

一生懸命働いても長く勤めない従業員はどのような人でしょうか?

物事を真剣にやるということは、それができるということではありません。物事を成し遂げるには、姿勢と方法の両方が必要です。物事を真剣にやるということは、それができるということではありません。物事に真剣に取り組むということは、良い態度を持つことだけを意味しますが、物事のやり方を知るということは、良い方法を持つことも意味します。職場では、仕事に対する姿勢よりも、物事のやり方の方がはるかに重要です。そのため、一生懸命働く人は成功できないことが多いのです。

職場で人を怒らせるのは簡単です。真剣に仕事をしすぎていて、柔軟性や順応性を知らず、他の人と協調できない場合は、必然的に職場の人を怒らせてしまいます。特に上司を怒らせてしまったら、キャリアの見通しは終わります。選択肢は二つしかありません。去るか、留まるかです。

上司が自分ほど優秀でないと分かったら、辞めたいですか?

真剣に働く人は、とても有能な人であることが多く、有能な人を尊敬します。リーダーが自分ほど優れていないと分かった場合、リーダーの命令を受け入れようとしなくなるでしょう。私はかつてこのような状況にあるアーティストに出会ったことがあります。彼は美に対する追求心が強かったので、技術もなかなか優秀でした。しかし、彼の上司は金と黒しか好まない地元の上司です。その結果、二人は映画を撮るたびに口論になり、結局いつも険悪なまま別れることになってしまった。

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仕事に真剣でない従業員は、通常、仕事能力が高くなく、仕事もおざなりです。このような従業員は、比較的進取の気性が乏しく、安定を望み、会社の全体的な傾向を判断することにあまり敏感ではありません。率直に言えば、彼らはぬるま湯に浸かったカエルのようなものです。風が吹いたり雨が降ったりすると、一生懸命働いている従業員はそれを感じて雨風を避ける場所を確保できますが、他の従業員はまったくそれを感じることができません。