なぜリーダーたちは働かない人を褒めたがるのでしょうか?私の同僚は特に私を褒めるのが上手です。やり方が分からない場合はどうすればいいですか？

職場では、上司にへつらったり、上司を喜ばせたり、上司の言い訳を使って仕事から逃げたりするのが得意な人に必ず出会うでしょう。この現象は実際には非常に一般的であり、多くのリーダーは何らかの偏見を示しています。それで、なぜでしょうか?同僚は私を褒めるのが上手なのに、私は褒められない場合はどうすればいいでしょうか？

なぜリーダーたちは、お世辞ばかり言って仕事をしない人を好むのでしょうか?

誰もが誰かを褒めることができるわけではありません。これは、あなたの同僚が非常に高い感情知能と IQ を持っていることを示しています。誰かがあなたのリーダーに快適にサービスを提供できるなら、それは彼があなたの顧客にも快適にサービスを提供できることを意味します。これは普通の人が持つことのできる能力ではありません。

実際の職場のチームは、ゲームにおけるチームバトルのようなものです。チームには、「働き者」な人もいれば、「潤滑油」な人もいれば、「筋金入りのサポーター」な人もいます。一生懸命働く従業員はリーダーから割り当てられた仕事をうまくこなすことができ、潤滑油となる従業員はリーダーを喜ばせたりプライベートなことをしたりできます。熱心な支持者である従業員は、リーダーが最も信頼する従業員です。なぜなら、これらの従業員は、正しいか間違っているかに関係なく、常にリーダーを無条件に支持するからです。

「勤勉」な役割を担う従業員としては、ただ一生懸命働き、「潤滑油」の役割を担う従業員を羨ましがらないでください。実際、彼らは皆とても一生懸命働いています！たとえば、リーダーの好みを理解し、リーダーとの共通の話題を見つけ、毎日新しい話題を持ち、常にリーダーの機嫌を良く保ちます。リーダーたちを夕食に招待するのに最適なレストランはどこですか?これにはどんなワインを合わせたらいいでしょうか？招待状はいつ届きますか？

自分の役割をしっかり果たし、熱心に働くことをお勧めします。あなたがお世辞の言い方を知らないために上司があなたに物事を難しくさせているのなら、転職を検討するのにまだ遅くはありません。

同僚は私を褒めるのがとても上手ですが、どうしたらいいでしょうか？

01 自分のやりたいことをやる

職場では、他人によって私たちのリズムは簡単に乱されてしまいます。他の人が何もしていないのにリーダーから認められているのを見ると、私たちは必然的に不安定さや納得できない気持ちを感じてしまいます。これは正常な反応ですが、落ち着いて自分の仕事を真剣に行うことを学ばなければなりません。リーダーは愚か者ではない。彼は誰がより多くのことをし、誰がより少ないことをしているかを知る必要があります。時々彼はそれを声に出して言わないだけです。

仕事中は仕事をするべきです。そうでなければ、なぜ雇われるのでしょうか?おべっか使いは一時的には成功するかもしれないが、長い目で見れば、物事を実行する能力がなければ決して認められないだろう。

02 リーダーに繰り返し問題を提起する

時には、リーダーの取り決めに本当に不満がある場合は、そのことをリーダーに繰り返し伝えてください。リーダーがそれを採用するかどうかは関係なく、少なくともあなたが多くのことを成し遂げたことをリーダーに知らせてください。

時には、常に他人の要求に応じる必要はありません。結局のところ、誰もが仕事に使えるエネルギーには限りがあるのです。あなたがリーダーに抗議するのは正しいことです。リーダーがあなたの返答を受け入れない場合は、抗議を続けます。すべての仕事を引き受けてもそれを終わらせることができなければ、上司から批判されるでしょう。

繰り返しそのことを提起すれば、リーダーは動かされずに必ずそのことを検討し、少なくともその一部を他の同僚に割り当てるでしょう。

03 去ることを選択する

リーダーがあなたの同僚を好むのは、他人にお世辞を言うのが好きで、お酒を飲んだり社交したりするのが上手いなど、あなたの同僚のいくつかの特徴を気に入って、それを利用したいからかもしれません。リーダーは彼を適切なポジションで使っているだけです。この時点で、彼は当然あなたの要求を無視し、あなたはしばらくサポートを受けられなくなります。自分で調整した後でもこの状況に本当に耐えられないのであれば、辞めることを選択するのもいいでしょう。

リーダーは皆、おべっか使いが好きなのでしょうか？

不確か。

おべっか使いが仕事で自立する能力を持っていなければ、職場では決して役に立たないでしょう。企業は常に、真剣に働き、一定の業務能力を備えた人材を必要としています。そうすれば、彼が職場であなたの競争相手になることは難しくなるでしょう。上司が、同僚の仕事の完了やミスの修正を手伝うようあなたに敢えて頼んだ場合、それは上司がまだあなたを信頼しており、あまりうるさく言う必要がないことを示しています。

上司がおべっか使いに偏っていて耐えられないなら、時間をかけて準備をして次の仕事を探したほうがよいでしょう。適切な仕事が見つかったら、辞めることができます。