流行後の初出勤日には何に注意すればよいでしょうか？流行後の初出勤日の給与計算方法

仕事復帰初日は何に注意すべきでしょうか？ 2月10日は多くの企業が業務を再開する最初の日です。感染を防ぐためにも、出勤時や帰宅時の安全に注意しましょう！マスクの着用と頻繁な手洗いはどちらも重要です。では、流行後の初日の給料はどのように計算するのでしょうか?一緒に見てみましょう！

仕事再開初日に気をつけるべきことは何ですか？

仕事中は混雑した場所での集まりを減らす必要があります。具体的な対策としては、対面での会議を電話会議やオンライン会議に置き換えること、不必要なグループ活動を延期すること、職場に同時にいる人数を制限することなどが挙げられます。職場、特にドアノブ、電話、キーボード、エレベーターのボタン、キッチン、給水室、トイレを頻繁に清掃し、消毒する。他の人に挨拶する際には身体的な接触を避け、握手も行わないでください。同僚や顧客と会話するときは1メートルの距離を保つ。石鹸と水、またはアルコールベースの手指消毒剤で頻繁に手を洗う。咳やくしゃみをするときは必ず口と鼻をきちんと覆ってください。

職場復帰に向けた防疫ガイドライン

通勤中はマスクを着用し、車内の設備に触れないようにしてください。オフィス内では他の人と1メートル以上の距離を保ち、物品の消毒に注意し、蓋付きの水カップを用意します。カフェテリアでは一人ずつテーブルまたは別々の席に座り、食べ物を互いにシェアしないでください。トイレを使用するときは便器の蓋をして水を流し、7段階の手洗い法で丁寧に手を洗いましょう！

流行後の初日の給料の計算方法

省人力資源社会保障庁が発出した「省内企業の職場復帰延期に関する緊急通知」に基づき、職場復帰を延期した企業は、延期された職場復帰期間（2020年2月3日から職場復帰前日まで）に賃金を支払うものとし、政府の緊急措置により従業員が予定通り職場復帰できず、正常な労働力を提供できない場合は、企業は労働契約に定められた基準に従い、1回の賃金支払いサイクル内に従業員の賃金を支払うものとする。賃金支払期間が1周期を超える場合、企業は労働者の基本生活費を現地の最低賃金基準の70％以上の割合で支払わなければならない。業務再開延期制限の対象とならず、この期間中に労働者を就労させる企業は、法律に従って労働者の賃金を支払う必要があります。このうち、企業が労働者に休日労働をさせ、代休を与えなかった場合、企業は労働者の日給または時間給の200％以上の賃金を支払わなければならない。