上司に残業時間を知らせるためにWeChatモーメンツに投稿しても大丈夫ですか? WeChat Momentsに残業時間を投稿するとどうなるのでしょうか?

上司に知らせるために、WeChat Momentsに残業について投稿すべきでしょうか? WeChat Moments に残業について投稿するのは避けられるのであれば避けるようにしてください。ただし、上司には残業していることを知らせる必要があります。これは職場で経験を積んだ多くの人がやっていることです。詳細については、以下の記事をお読みください。

残業した時に上司に知らせるためにWeChatモーメンツに投稿しても大丈夫ですか？

残業が当たり前の職場環境では、自慢できるようなことは本当に何もありません。しかし、結局のところ、私たちは感情と欲望を持った人間であり、自分がどれだけ一生懸命働いているかを見せたいと思うのは当然のことです。しかし、たまに1、2回で十分です。残業後に友達の輪を投稿する必要はありません。それはあまりにも不自然に見えるでしょうし、逆効果になることが多いでしょう。

Moments の目的は、友人、家族、親しい友人にあなたの明るい面、または本当の面を知ってもらうことです。見せびらかすよりも共有することに主に焦点を当てています。したがって、Moments に投稿するときは、起こり得る悪影響について理解しておく必要があります。

WeChat Momentsに残業時間を投稿すると、どのような結果になるのでしょうか?

残業しても実質的な価値はありません。むしろ、あなたは偽善者で、見せびらかしが好きな人だと思われてしまいます。

まず、残業自体には価値がなく、パフォーマンスこそが真の価値を生み出すものであることを理解する必要があります。それは、職場で苦労して一生懸命働き、最終的に成功を収めて人生の頂点に達するのと同じです。

このプロセスでは、あるレベルに達するまでは努力は無駄になります。はっきり言って、それは時間の無駄です。あなたの努力によってどれだけの成果と賞賛が得られるかは、あなたの努力の後の成果に完全に依存します。成果がなければ、努力は本当に無価値です。

残業についても同様です。残業 = 努力、パフォーマンス = 達成。残業した内容をモーメントに投稿したら、上司がそれを見て「いいね！」してくれたらそれで十分です。せいぜい朝のミーティングで褒めてくれるくらいでしょう。それはあなたの将来に何の役にも立ちません。成果を達成して初めて、残業がどれだけ価値があるかがわかり、他の人もあなたの残業を認めてくれるようになります。

同僚に知らせるためにWeChatモーメンツに残業時間を投稿しても大丈夫ですか?

今日では多くの企業が自社のビジネスの機密性を非常に重視しています。会社を退職する際には、基本的に会社の秘密保持契約書に署名することになります。そのため、モーメントに残業中の自分の様子を投稿すると、一部の情報が漏洩し、非常に深刻な結果を招く可能性があります。

さらに、同僚とリーダーの間にはプライバシーが存在します。最も単純な例を挙げると、人事部門のパフォーマンススペシャリストが会社全体のパフォーマンスチャートをWeChatモーメンツに投稿し、残業の成果を示すモチベーションメッセージを追加しました。

会社の同僚がそれを見ると、仕事のグループはすぐに爆発します。なぜなら、トラブルを起こすのが好きな人が常に数人いるからです。そうすると、みんなが困るし、責任から逃れることは絶対にできないでしょう。

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一般的に言えば、モーメントに投稿することは何ら問題ありませんが、それを見た上司があなたに良い対応をしてくれると期待しないでください。あなたの上司は馬鹿ではありません。会社に利益をもたらさなければ、一生懸命働いても報われるとは思わないでください。

もう一つは、自分の不注意で大きなトラブルに巻き込まれないように、投稿する写真には注意することです。