会社が理由もなく賃金を支払わない場合はどこに苦情を申し立てればよいですか?上司が給料を払ってくれない場合はどうすればいいでしょうか？

賃金滞納の正式名称は「不当な賃金滞納」であり、使用者が従業員の賃金を期限通りに支払わない、または全額支払わない行為を指し、法律で定められた状況には該当しません。近年、企業が従業員の賃金の支払いを遅らせたり、支払わなかったりする現象が年々増加しています。このような状況に直面した多くの労働者は、自らの法的権利をどのように保護すればよいのか、また、問題を解決するためにどの部署に連絡すればよいのかを知りません。では、賃金の滞納が違法とみなされるまでにどれくらいの時間がかかるのでしょうか?労働者はどのようにして賃金を請求できるのでしょうか?百科事典ナレッジネットワークの編集者と一緒に具体的な回答を見てみましょう。

この記事の内容

1. 上司が給料を払わない場合の対処法
2. 理由なく賃金が差し押さえられる状況とはどのような状況ですか?
3. 賃金の滞納が法律違反となるにはどのくらいの期間がかかりますか?
4. 会社が賃金を支払わない場合、どこに苦情を申し立てればよいですか?

上司が給料を払わない場合の対処法

1. この種の違法行為の場合、最も簡単な方法は、地元の労働法執行機関および監督機関に苦情を申し立てることです。労働社会保障監督規則に従って雇用主を監督・検査し、滞納賃金の支払いを命じます。

2. 労働契約法第30条の規定により、雇用者が労働報酬を支払わない、または全額支払わない場合、従業員は法に基づいて地方人民法院に支払命令を申請することができ、人民法院は法に基づいて支払命令を発行しなければならない。

3. 最も効果的な方法は、地方の労働行政部門に直接労働仲裁を申請し（無料、弁護士は不要）、労働仲裁の裁定を通じてユニットに補償を請求することです。それでも相手方が賠償金の支払いを拒否する場合は、裁判所に強制執行を申し立てることができます。

4. 労働仲裁が受け入れられない場合、または仲裁が不当である場合、15日以内に裁判所に民事訴訟を提起し、裁判所の判決を通じて直接執行することもできます。

5. 上記のチャネルを通じて賃金を請求すると同時に、労働契約法第 85 条に従って、支払われるべき金額の 50% 以上 100% 以下の割合で追加の補償金を支払うよう雇用主に要求することもできます。

不当な賃金未払いの状況とはどのようなものですか?

中華人民共和国労働法第50条は、「労働者の賃金は毎月現金で支払われるものとする。労働者の賃金は理由なく控除または遅延してはならない」と規定している。ここでの「理由のない遅延」とは、雇用主が正当な理由なく、定められた期間内に労働者の賃金を故意に支払わないことを意味します。労働省の「賃金支払い暫定規定に関する事項に関する補足規定」では、「理由なし」の除外規定を設けており、労働者の賃金の「理由のない遅延」には以下のものは含まれません。

1. 雇用主が自然災害、戦争、その他不可抗力の事由により賃金を期日までに支払うことができない場合。

2. 使用者は、生産運営上、または資本回転に確実に支障が生じている場合には、労働組合の同意を得て、一時的に労働者の賃金の支払いを延期することができる。延長期間の上限は、省、自治区、直轄市の労働社会保障行政部門が現地の状況に応じて定めることができる。

注意: その他の場合の賃金の未払いは不当とみなされます。

現実世界で上司が給料を期日までに支払わない場合は、地元の労働監督部門に行き、苦情や仲裁を申し立てることができます。自分自身を守るために法的手段を使うことを学ばなければなりません。

賃金の滞納が法律違反となるにはどのくらいの期間がかかりますか?

労働法の規定によれば、30以上の賃金滞納は違法な賃金滞納に該当する。

私の国の法律や規制では、主に次のことが規定されています。

私の国の労働法では、「賃金は労働者に毎月現金で支払われるものとする。労働者の賃金は理由なく控除または遅延されてはならない」と規定されています。 「月払い」には、賃金が月給の形で支払われること、および賃金が毎月支払われることが含まれます。したがって、雇用主は自然月末から 30 日以内に賃金を決済する必要があります。 30日を超えると賃金未払いとなります。

生産や運営上の困難により、使用者が本当に賃金を期日までに支払うことができず、資本回転率に影響がある場合、使用者は労働組合との合意後、1か月以内に従業員への賃金の支払いを延期することができます。延滞賃金の支払い時期はすべての労働者に通知され、記録のために管轄部門に報告される必要があります。管轄部門がない場合は、市、区、郡の労働社会保障行政部門に報告して記録する必要があります。

「賃金支払暫定規定」では、「賃金は使用者と労働者が合意した日に支払わなければならない。休日や休息日がある場合には、最も近い労働日に前払いしなければならない。賃金は少なくとも月に1回支払わなければならない。週給、日給、時間給制を実施する場合は、週給、日給、時間給のいずれかで支払うことができる。」と規定されている。

通常、具体的な給与支払日は両当事者の合意により決定され、強制的な法的規定はありません。まあ、ユニットが月に一度支払う限りは合法です。当月か前月かという厳格な規定はありません。したがって、あなたの部署があなたの給料を期日通りに支払っている限り、たとえ前月の給料が翌月に支払われたとしても、それは法律に準拠しています。

賃金の源泉徴収が違法とみなされる期間についての上記の紹介から、雇用主が自然期間の終了後 30 日以上従業員の賃金を支払わない場合は、賃金の源泉徴収とみなされる可能性があることがわかります。このとき、労働者は、ユニットに対して賃金を期限内に返済するよう求めるほか、請求を申し立てることもできます。

会社が給料を払ってくれない場合、どこに苦情を申し立てればいいですか?

企業が労働者の賃金を差し引くこと自体が忌まわしいことですが、中にはさらにひどいことに、労働者の賃金を支払わない企業もあります。このような状況に直面した場合、賃金を受け取れない労働者はどこに苦情を申し立てるべきでしょうか?

1. 雇用主の所在地の労働局に苦情を申し立てます。

2. 雇用主の所在地の労働仲裁委員会に苦情を申し立てます。

労働者が賃金未払いに対する権利を守る際には、以下の点に注意する必要があります。

1. 給与計算、出勤簿、作業工程の文書記録など、あなたと会社との労使関係の事実を確認します。

2. 労使関係を確認した後、部署が賃金を滞納して法律に違反している場合は、上司と交渉して部署に未払い賃金の支払いを求めることができます。

3. 交渉が失敗した場合は、関係資料を労働局に持参して苦情を申し立てるか、直接、事業所所在地の労働仲裁委員会に出向き、労働仲裁を申し立てます。

4. 未払い賃金の額が比較的大きい場合は、弁護士を直接雇って訴訟を起こし、訴訟を通じて未払い賃金を回収することもできます。

関連する法律規定:

賃金支払に関する暫定規定第18条：

各レベルの労働行政部門は、雇用主の賃金支払い状況を監視する権利を有する。雇用者が労働者の合法的な権利と利益を侵害する次の行為のいずれかを犯した場合、労働行政部門は労働者の賃金と経済的補償の支払いを命じなければならず、また賠償金の支払いを命じることもできます。

（１）労働者に対する賃金の支払いを理由なく減額し、または遅らせること。

（２）労働者に時間外労働の賃金を支払わないこと

（３）労働者に地域の最低賃金基準を下回る賃金を支払うこと。経済的補償および賠償の基準は、関連する国の規制に従って実施されるものとする。

賃金支払に関する暫定規定第19条：

労働者と使用者の間で賃金の支払いをめぐって労働紛争が生じた場合、当事者は法律に従って労働紛争仲裁機関に仲裁を申請することができます。仲裁裁定に不服がある場合は、人民法院に訴訟を起こすことができます。

会社が労働者の賃金を支払わない場合、労働者は会社所在地の労働局または労働仲裁委員会に苦情を申し立てることができます。