失業保険を受け取るには？仕事を辞めた場合、失業保険は受け取れますか？

失業保険給付とは、法律に基づいて失業保険機関が資格のある失業者に支払う基本生活費を指します。失業期間中の失業者の賃金収入の喪失に対する一時的な補償です。失業保険を受け取るには？仕事を辞めた場合、失業保険は受け取れますか？滞納した失業保険金を受け取るにはどうすればいいですか?保険や失業手当に関する常識が学べます！

この記事の内容

1.失業保険の受け取り方

2. 仕事を辞めた場合、失業保険は受け取れますか？

3. 失業保険の受給期限後の受け取り方法

失業保険の受け取り方

1. 社会保障局は失業報告を行うべきことを規定している。

2. 社会保障局は、失業手当を申請するには、失業保険を1年以上支払っている必要があると規定しています。個人には以下の要件があります。

1. 失業は個人的な理由によるものではない。

2. 失業登録をしている者

3. 再雇用の要件を満たしている者

4. 再就職研修に応じる意思があること。

3. 申告の際には、雇用主は社会保障局に4種類の資料を提出し、会社の公印を押印してもらう必要があります。

1. 雇用主が発行した解雇通知書および関連するアーカイブ資料。

2. 社会保障局が提供する統一された4部構成の失業証明書。

3. 社会保障局の統一フォーマットに従った失業登録フォーム2部。

4. 会社から社会保障局への定例の公式文書である社会保障局の統一フォーマットのコピー。

4. 失業登録。社会保障局は失業登録を審査し、適格と判断すると、失業者に訓練を受けるよう通知し、失業手当（月額約400元以上）を受け取るとともに、解雇証明書を申請します。

法的根拠:失業保険給付の申請と支払いに関する弁法第2条

本弁法は、失業保険に参加する都市部の企業、事業所の従業員とその他の失業保険に参加する単位の人員が失業後に省人民政府の規定に従って失業保険給付とその他の失業保険給付を申請する場合に適用される。この措置は、失業保険に加入すべきであるがまだ加入していない者には適用されない。

仕事を辞めた場合、失業保険は受け取れますか？

1. 仕事を辞めた場合、失業保険を受け取ることはできますか？

退職後は失業手当を受け取ることはできません。失業保険給付とは、法律に基づいて失業保険機関が資格のある失業者に支払う基本生活費を指します。失業期間中の失業者の賃金収入の喪失に対する一時的な補償です。

II.法的根拠

失業保険条例第17条によると、失業者の所属単位と失業者の失業前の累計支給期間が規定に従って1年以上5年未満である場合、失業保険給付の受給期間は最大12ヶ月です。累計支払期間が5年以上10年未満の場合、失業保険の受給期間は最長18か月となります。累計支払期間が10年を超える場合、失業保険の受給期間は最長24か月となります。

失業保険の給付金を支払期日後に受け取る方法

1. 失業保険給付の申請：失業保険給付を申請するには、失業または労働紛争の解決後60日以内に失業給付申請書に記入し、1インチの小さなカラー写真2枚、失業証明書、戸籍簿のコピーを給付計算支払課に持参して失業保険給付を申請する必要があります。同時に、市町村労働雇用サービスセンターに行って失業登録をする必要もあります。

2. 徴収上の注意：失業手当を受給している失業者は、毎月定められた日に、失業手当受給証明書を持参し、社会保険局の失業受付窓口に記入しなければなりません。そうでない場合、その月の給付は停止され、後で再発行されません。 2か月連続でサインインしない場合は、新しい仕事を見つけたとみなされ、失業保険の給付がすべて停止されます。したがって、失業保険の給付は有効期限を過ぎると受け取ることができなくなります。