上司に会うと緊張するのはなぜでしょうか?緊張して上司の前で話せないのですが、どうすれば克服できるでしょうか?

職場では、ほとんどの従業員は上司を見ると緊張します。彼らは何を言えばいいのか分からず、間違ったことを言ってしまうのではないかとさらに心配しています。彼らはなぜリーダーの前でそんなに緊張するのでしょうか?最も大きな理由は自信のなさであり、次いで仕事がうまくできていないことへの不安です。この現象に直面して、私たちはどのように克服すべきでしょうか?

上司に会うと緊張するのはなぜでしょうか?

部下がリーダーを恐れるのは、中国人の間ではよくある現象なのかもしれない。主な理由は地位の格差です。部下にとって、リーダーはあなたよりもずっと上にいて、尊敬することしかできないので、無意識のうちに劣等感を抱くことになります。特に民間企業では、多くの上司が自らの独立した王国の地方皇帝のように振る舞い、自らを従業員の仕事の提供者であるとみなすことが多い。成功者の前では、劣等感を持つ者の従順さはしばしば「恐怖」として現れます。

職場の誰もが昇進を望んでいます。国営企業、民間企業、政府機関のいずれであっても、企業の将来はリーダーの手に委ねられている場合が多い。さらに先に進みたいのであれば、指導者に従い、敬意を払う必要がありますが、それは「指導者への恐れ」としても現れます。このときの「恐怖」は、権力に対する一種の畏怖であり、指導者に対する忠誠の合図です。

また、自分の能力に自信がない人は、権力者に依存するようになります。例えば、多くの従業員は生計を立てるためのスキルが不足していたり​​、勇気や決断力が足りなかったりして、会社を辞めた後にもっと良い仕事が見つからないのではないかと不安を感じています。したがって、彼らは慎重になり、職場でリーダーを怒らせることは決してせず、リーダーの人格に対する侮辱による屈辱にも耐えるでしょう。このとき、「リーダーシップへの恐怖」は自信のなさからくる無力な行為です。

リーダーの前で話せない緊張を克服する方法

1. 自信があれば緊張しません。むしろ、自分の能力を高め、自立して誰の前でも自信を持っていられる人間になるために、もっと努力すべきです。

2. 用事があるかどうかに関わらず、他の人ともっと頻繁にコミュニケーションを取りましょう。これはコミュニケーションスキルの向上に役立ちます。さらに、他の人の意見は時にはあなたの思考を本当に広げることがあり、それは大きな利益になります。徐々に他の人と共通の話題が見つかるようになり、リーダーを含め誰とでもチャットできるようになるでしょう。

リーダーの前で洞察力のある人になる方法

1 つ目のタイプは先天的なものだと言われています。このタイプの人は普通の人とは異なる観察力と分析力を持っています。彼らは、リーダーたちの眉間のしわ、笑顔、言葉、行動のあらゆる表情から彼らの好みを分析し、彼らの好みに応えて的を射た行動をとることができるのです。

2番目のタイプは獲得型です。才能がないのにこのような人になりたいのであれば、リーダーがあなたに言うことのより深い意味を理解するために時間とエネルギーを費やす必要があります。たとえば、リーダーがあなたにこう言います。「ああ、シャオ・チャン、君は優秀な生徒だ。私の息子も将来君のように優秀な生徒になることを心から願っているよ。」次に、リーダーにはまだ学校に通っている息子がいて、リーダーは息子が将来社会の柱になることを望んでいると分析する必要があります。それから、他の人に息子さんの年齢について尋ね、この年齢層の子供たちの教育の問題について指導者と話し合うことができます...