2月に仕事に行かなくても給料はもらえますか？ 2020年2月に仕事に行かなかった場合の給料の計算方法

新型コロナウイルスの影響により、多くの場所で仕事がある程度影響を受けており、特に流行がより深刻な地域では、2月は多くの人が仕事に行かなかったり、在宅勤務をしたりしたことは誰もが知っています。では、2月に仕事に行かなくても給料はもらえるのでしょうか？以下で詳しく見てみましょう！

2月に仕事をしなくても給料はもらえますか？

流行期間中、仕事に行かない人にも給料は支払われます。具体的な支給額は、会社の状況や現地の賃金水準によって異なります。

流行病の影響を受け、ほとんどの省は企業の業務再開の遅延を発表した。上海市は、この期間中、業務再開の遅れは休日とみなされると発表した。休んでいる従業員には労働契約に基づいて賃金が支払われるべきであり、働いている従業員には休んでいる間の補償または2倍の賃金が支払われるべきである。人力資源・社会保障部は、隔離・治療期間中、企業は正常な労働ができない従業員に労働報酬を支払うべきであり、契約を勝手に解除してはならないことを明確に規定した。

作業と生産の停止期間中、企業が賃金支払いサイクル内にある場合、労働契約基準に従って賃金を支払う必要があります。 1周期を超える場合、従業員が通常の労働を提供する場合、企業が支払う賃金は現地の最低賃金基準を下回ってはならない。従業員が通常の労働を提供しない場合は、現地の基準に従って生活費を支払う必要があります。金融機関は、治療や隔離を受けている人、防疫活動に参加している人、感染拡大により一時的に収入源を失った人などに対して、住宅ローンやクレジットカードなどの個人ローンの返済方法を調整し、返済期間を合理的に延期する必要がある。疫病の影響により期限内に返済できない方については、アクセス機関による確認後、当該延滞ローンを延滞記録として報告しない場合があり、すでに報告されているものについては調整されます。

2月に仕事をしなかった場合の給与計算方法

会社は業務を再開していない

疫病の影響により、企業が賃金支払い周期内に業務や生産を停止した場合、企業は労働契約に定められた基準に従って従業員の賃金を支払う必要があると理解されています。賃金支払期間が1期間を超える場合、かつ、従業員が正常な労働を提供する場合、企業が従業員に支払う賃金は、現地の最低賃金基準を下回ってはならない。従業員が正常な労働を提供しない場合は、企業が生活費を支払わなければならない。

在宅勤務

春節の延長休暇（1月31日から2月2日）は休息日です。従業員に残業をさせる場合で、代休が設けられていない場合は、残業手当は給与の200%以上の割合で支払われるものとします。特別労働時間制度を実施する場合は、関係法令に従って実施するものとする。業務再開が遅れている期間中、企業が遠隔通信などの手段で従業員に在宅勤務をさせる場合は、正常な労務提供とみなされ、企業は労働契約で合意した基準に従って賃金を支払う必要があります。

職場復帰後の孤立

この状況は、企業は業務を再開しているが、従業員は隔離されている状況を指します。 「中華人民共和国感染症予防及び治療法」第41条第2項の規定により、隔離対象者に労働単位がある場合、当該単位は隔離期間中、その者の労働報酬の支払いを停止してはならない。

企業は、流行中に在宅勤務する従業員の給与を減額できますか？

まず、概念を明確にする必要があります。在宅勤務も仕事であり、労働者も労働を提供しているということです。企業が従業員に在宅勤務をさせる場合、原則として通常通り従業員の賃金を支払う必要があります。従業員が固定給、例えば月給10,000元をもらっていると仮定すると、在宅勤務をしても賃金は減らされない。ただし、一部の部署の給与体系には業績連動賃金が含まれます。在宅勤務では効率が低下し、一部の現場作業が完了できなくなります。当該部署が業績評価に基づいて業績連動賃金（適度に減額）を算定することは合理的かつ合法である。

流行病の影響により、企業はいくつかの困難に直面する可能性があります。企業が従業員に状況を説明し、従業員が自主的に給与削減に同意することは法的に認められています。しかし、こうした交渉には従業員の署名確認が必要であり、従業員に対する一括給与削減の強制通知は違法である。企業は従業員との協議を通じて給与の調整、シフトのローテーション、労働時間の短縮などを行い雇用を安定させ、従業員を解雇しないように、または解雇する人数をできるだけ少なくするよう努めることができます。

最前線で戦う医療スタッフには1人1日300元の補助金が支給され、予防・抑制活動に参加するその他の人員には1人1日200元の補助金が支給される。武漢に派遣される医療関係者に対し、支援や費用軽減などの「ホワイトリスト」が設けられた。

流行病のため仕事に行けなくなったらどうすればいいか

1. 感情をコントロールする

職場で大人がまずすべきことは、感情の安定を保つことです。疫病のような特殊な状況に直面した場合、感情をより一層コントロールする必要があります。結局のところ、これは主観的に変えることができる状況ではありません。現実を直視し、考え方を調整し、機会を探すしかありません。

2. 家で怠けないでください。リモートワークに加え、勉強も強化できます。

多くの人は、自宅で仕事をしていないと退屈を感じます。彼らは一日中ゲームをしたりテレビシリーズを見たりして過ごします。この状態は、一方ではあなたを退廃させるだろうし、他方では流行が再開した後の職場復帰にも不利になるだろうと思います。そのため、リモートワークができる人は仕事にもっと時間を割くことができ、デジタルコラボレーション時代のスキルに適応するのに最適です。さらに、余暇にはもっと本を読むことをお勧めします。より多くのことを学ぶことは、常に自分自身を向上させることにつながります。

3. 失業中や転職準備中の人は、自宅で就職活動の準備ができます。

たとえば、失業中の場合、直接面接に行ったり就職説明会に参加したりすることはできませんが、履歴書を作成してオンラインで提出することはできます。企業の人事部の中には、リモート採用を開始しているところもあります。リモート面接に参加でき、内定後は流行が落ち着いたら通常通り出勤できます。