なぜリーダーは自分が優しいと言うのでしょうか？リーダーが「優しすぎる」と言ったら、どう答えたらいいでしょうか？

中国語の最も興味深い点は、場面、文脈、さらには語調によって、各文の意味がまったく異なる場合があることです。したがって、職場の専門家として、私たちはまず、場面、文脈、口調を通して話者の言葉の真の意味を聞き、識別し、理解し、正しく適切な対応ができるようにならなければなりません。では、上司に「優しすぎる」と言われたら、どう対応すればいいのでしょうか？一緒に見てみましょう！

上司が「あなたは優しいですね」と言うのはどういう意味ですか?

1. 自分の性格を認識する

まず第一に、あなたのリーダーはあなたの優しさと、仕事や生活においてあなたが比較的シンプルであることに気付きました。しかし、あなたは単純すぎる、あるいはあなたのリーダーが言うように「優しすぎる」のです。職場では、適度な親切は受け入れられ、同僚と仲良くなることに役立ちます。最初から攻撃的になってはいけません。そうしないと、将来誰もあなたと友達になろうとしなくなります。私は個人的に、「友人」関係を維持せずに「同僚」関係を維持することは長続きしないと考えています。これが最初のポイントです。あなたのリーダーはあなたの性格を認識します。

2. 自分の成長を気にかける

もしあなたのリーダーがあなたのことを気にかけていないなら、なぜあなたについて話すのでしょうか?まるで学校に通っていた頃のようです。私の記憶では、教師は、何か異常なことをしない限り、最後列に座っている生徒のことを気にかけようとしないのが普通です。他人に影響を与えない限り、彼らは何でも好きなことをすることができます。あなたのリーダーがこれを言う前に、あなたは彼に頼まれたことをやったに違いないと思います。彼はあなたが将来有望な人だと思っているが、あなたはあまりにも優しくて正直すぎる。だから彼は幸せでありながらも、あなたに同情するのです。彼もあなたを思い出させ、あなたを気遣っています。

3. キャリアの見通しを心配する

あなたがこう言うとき、あなたはまだ職場で働き始めたばかりかもしれません。ビジネスは戦場のようなものだと言う人もいます。職場も同様だと思います。最初は、みんなが出会ったばかりで、特に「従順な」同僚が好きで、同僚同士が仲良くなるので、優しい人が人気があるかもしれませんが、時間が経つにつれて、誰もがあなたのように親切なわけではありません。昇進して給料をもらったり、賞や栄誉を獲得したりするために、多くの人はあらゆる手段を講じて、なんとか出世しようと努力するかもしれません。あなたは踏み石の被害者になるだけです。言い換えれば、あなたのキャリアの見通しが妨げられる可能性があります。あなたのリーダーはあなたを心配し、気にかけています。

なぜリーダーたちは自分たちは親切だと言うのでしょうか?

ある日、あなたのリーダーはあなたに、あなたは優しすぎると言うでしょう。現時点ではあまり幸せにならないでください。あなたのリーダーは本当に才能があります。彼は話す技術を極限まで高めた。彼はあなたを厳しく批判することさえしません。真実は逆に聞くべきです。

一般的に言えば、あなたは関連部門のリーダーであるか、リーダーから人事問題の処理を依頼されたか、リーダーからタスクを与えられたかのどちらかです。リーダーは、あなたの報告の結果が甘すぎ、リーダーの対応意図に合致していないと感じました。職場で上司がこのようなことを言う場合、それは実際には上司があなたの仕事に不満を抱いていることを意味しますが、単にそれを別の方法で表現しているだけです。

私たち経営者は、下層の人々と直接関わり、多かれ少なかれ感情的に関わっています。人を厳しく扱うと、多かれ少なかれ感情に左右されたり、理解力を失ったりしてしまいます。本来は100％で対処すべきなのに、感情のせいで90％、80％、70％、あるいは60％も弱体化してしまったり...。仕事に感情が混じると、力を失ってしまうことがあります。リーダーはあなたの話を聞いたり、あなたの対応の結果を知ったりすると、あなたの原則の欠如や慈悲の欠如について直接批判することを望まないので、あなたに意味のない言葉を投げかけます。

管理は厳格である必要があり、規律や規則に違反する者は容赦なく扱われなければなりません。システムが発言し、法律と規制が基準として使用されなければなりません。この方法によってのみ、ユニットの根本的利益を最大限に保護し、リーダーの管理権限を維持し、企業の健全な発展を維持することができます。

上司に優しすぎると言われたときの対応方法

それはおそらく、あなたにはマネジメント能力が欠けていることを意味します。

マネージャーは、常に冷静で妥協するのではなく、ルールと境界を理解し、必要に応じて親切さと厳しさの両方を使用する必要があります。そうでなければ、うまく管理することはできないでしょう。上司が「あなたは優しすぎる」と言う場合、それはあなたが部下の間違いを罰していないか、課した罰が弱すぎることを意味します。もちろん、リーダーは状況を考慮して、より婉曲的で丁寧な表現を使いましたし、それはあなたに対する敬意と気遣いからも来ています。この言葉を心に留めず、これまでと同じやり方を続ければ、リーダーは次回はそれほど丁寧ではなくなるでしょう。一般的に、管理職が優しすぎるのは、同情心、内向的な性格、または経験不足が原因である可能性があります。それはあなたの具体的な状況によって異なり、それに応じて対処することができます。同情心が強すぎるということは、自分の立場を分かっていないということだ。内向的な人の場合は、適応するためにもっと時間を取ってください。経験が不足している場合は、より関連性の高い知識を学び、先輩に質問するようにしてください。

優れたマネージャーは冷静で目的意識を持っているべきです。