上司と対立してしまったらどうすればいいでしょうか？職場での衝突を避ける方法

職場で上司や同僚と衝突することは避けられません。リーダーと衝突した後でも、そのリーダーが紳士であれば、そのことを気にしないでしょう。しかし、リーダーが短気で心が狭い人であれば、たとえ直接話をしたとしても、そのことを気にするでしょう。たとえあなたがどれほど善良な人であっても、そのような人とは付き合ってはいけません。以下で詳しく見てみましょう！

リーダーと対立した場合はどうすればいいでしょうか?

リーダーのアイデンティティは、ある意味で特別なものです。会社の上級管理職として、部下をうまく管理したいのであれば、名声は不可欠です。リーダーが自分の威信を感じる方法の 1 つは、部下がリーダーを、特に公の場で尊敬しているかどうか、そしてリーダーの面子を考慮に入れているかどうかです。

もう一つの実際的な理由は、リーダーはほとんどの時間を自分より階級の低い部下と向き合うことに費やし、全員からの尊敬と承認に慣れているからです。その時、突然誰かが公の場で飛び出してきて、これは間違っている、慣れていないのだと言いました。

したがって、質問者のような状況に遭遇した場合、リーダーが怒るのは必然です。

職場での衝突を避ける方法

職場では、公の場でリーダーの面目を保つことを学ばなければなりません。私たちは意見を述べることはできますが、次の 3 つのことを行う必要があります。

（１）業務に有益で会社の利益になる正しい提案のみを行う。たとえば、リーダーが李白が詩仙であると誤って記憶していた場合、そのことを具体的に言及しないでください。

（２）上司の失敗について陰で議論してはいけません。他人の前ではなく、直接話す機会を探してください。

（３）提案をする際には、方法や態度に注意を払う必要があります。あなたの上司は、公の場であなたのせいで他の部下の前で面目を失いたくないし、あなた一人の前でも面目を失いたくないのです。まず、リーダーの言ったことが理にかなっているかどうかを確認し、次に「いい考えがある」とリーダーに相談し、最後にリーダーに意思決定権を与えて、リーダーの指示を実行する決意を示します。

彼は職場での上司との対立を気にしているだろうか？

職場では、誰もが依然として自分の顔を気にしています。すでに過ぎ去ってしまったことに執着していると、人は必ず自分を狭量な人間だと感じるでしょう。特に事件の直後に再び紛争が発生すると、誰が起こしたか、以前の事件と関連があるかどうかに関係なく、他の人は、この人がわざとトラブルを起こそうとしていると思うでしょう。

誰もがお互いに敬意を持って接する期間が必要ですが、時間が経つにつれて、全員が仲良く協力し合うようになり、喧嘩の悪影響は逆転する可能性があります。したがって、長期的には、リーダーたちはあまり気にしなくなるでしょう。