リーダーがあなたを評価しているのに、他の人を昇進させるというのはどういう意味ですか?リーダーがあなたを評価しているように見えるというのはどういう意味ですか?

リーダーがあなたを評価しているからといって、必ずしも昇進するとは限りません。なぜなら、部隊には物事を成し遂げられる人材が必要だからです。このようにして、部隊内に先進的な労働者や模範的な労働者が誕生します。リーダーは誰かを昇進させるとき、まずその人の能力を見て、マネージャーとして適任であれば昇進させます。ですから、リーダーはあなたが一生懸命働いて優秀な労働者になることを望んでいるので、あなたを高く評価しているのです。

上司があなたを高く評価しているのに、他の人を昇進させるというのはどういう意味でしょうか?

まず、それはリーダーシップから生まれます。

上司があなたを高く評価し、自信を持って仕事を任せているのであれば、それは単にあなたの仕事能力をある面で認めているだけかもしれませんし、上司があなたを利用しているだけかもしれません。誰かを昇進させるということは、その人物があなたよりも総合的な能力が優れている、または管理能力が優れていて、あなたよりも高い役職にふさわしいということを意味する場合があります。リーダーが何を考えているのか推測しようとしないでください。いずれにせよ、あなたには理解できないでしょう。

2つ目は、昇進した同僚からのメッセージです

あなたに代わって昇進した同僚は、あなたよりも仕事の能力が高かったり、人間関係の処理があなたよりも上手だったり、リーダーとのつながりが深かったりするかもしれません。もう一つの可能​​性は、彼がリーダーのハンドルを握っていた可能性があり、リーダーは彼自身の行為が暴露されるのを防ぐために、彼を喜ばせ、昇進させなければならなかったということです。

3番目に、自分で調達する

あなたのリーダーはあなたを大切に思っています。それは彼があなたに個人的に与えた肯定ですか、それともあなたが思っているだけでしょうか?自分が過度に傲慢でプライドが高く、自分の能力を過大評価していないか確認してください。職場で見下した態度をとり、他の同僚と協力できないことがありますか?仕事の能力が高いからといって、すべてを軽視できるほどの資金力があるわけではないことを常に覚えておいてください。会社はチームです。リーダーは特定の人物の能力に注目するだけでなく、その人物がチーム全体の中でどのような役割を果たすかにさらに注意を払うようになります。

そのため、まずは自分自身を公平に評価し、仕事に対する姿勢を調整し、心を開いて他人から学び、同僚の仕事に積極的に協力しましょう。チーム全体に対して本当に効果を発揮すると、最終的にはリーダーから真の承認を得られるようになります。

上司から評価されているのに昇進しない場合はどうすればよいか

「リーダーがあなたを気に入っている」というのは、リーダーがあなたを気に入っていること、リーダーの心の中にあなたの居場所があること、そしてあなたが昇進の条件をまず満たしていることだけを意味します。しかし、昇進できるかどうかは、他の多くの関連条件によって決まります。

まず、あなたのリーダーが興味を持っている他の人はいますか?この人はあなたよりも優れているかもしれません。

第二に、外部環境の影響により、一部の影響力のある「大物」の暗黙のルールが、ユニットリーダーの昇進計画に影響を与えています。

3 番目に、昇進した人はあなたよりも EQ がわずかに高く、昇進するために裏でいくつかのトリックを使い、ちょっとしたことをしたということです。 4番目に、あなたは「自己満足」をしていて、自分自身に満足していますか?リーダーは誰に対しても優しいが、あなたは独善的で自分自身を過大評価している。職場の暗黙のルールは底流にあり、常に変化しており、どのように変化するかは誰にもわかりません。一生懸命に着実に努力し、次の機会を辛抱強く待ち、金は必ず輝くと信じてください。

リーダーはあなたのパフォーマンスを気にしているようです。

1. 給与があなたの期待に応えているかどうか。

上司があなたが期待する給料さえ払ってくれないのであれば、基本的に上司があなたを搾取していると確信できます。考えてみてください。あなたの給与は 5,000 元ですが、上司の給与は 4,000 ～ 4,500 元、あるいはそれ以下です。この給与格差により、あなたの熱意は弱まります。賢明な上司はこれを理解しています。では、上司がこの原則を理解していない場合、約束した将来を本当に実現できるのでしょうか?彼は曖昧な答えをし続けるのでしょうか?結局、彼が一度あなたから逃れることができれば、二度目も逃れられるかもしれません。

2. 彼はあなたを「利用」することが多いですか、それとも「助ける」ことが多いですか?

上司の中には十分な給料を払ってくれるにもかかわらず、仕事上の多くの事柄について経験に基づいたアドバイスをあまりしてくれない人もいます。彼らはただあなたが得意なことをやらせてくれるだけです。私の意見では、これはあなたを「利用」し、ギャップを埋めるための「ポジション」として扱うことです。簡単に言えば、あなたが誰かを変えても会社は運営できるが、あなたがより役に立つだけである。

本当にあなたを指導したいと願うリーダーは、あなたに多大なサポートを与えてくれるでしょう。たとえば、わからないことがあれば説明し、困難に直面したときには問題を解決する方法を教えてくれます。また、他の職種への理解を深め、コミュニケーション能力を向上させるために、社内の他の職種の人々を紹介してくれます。

上記の基準に基づいて、上司がスペクトルのどちら側に該当するかを確認し、上司があなたを再利用しているのか、それとも搾取しているのかを分析できます。行動は決して嘘をつきません。今あなたをひどく扱う上司が将来あなたをよく扱うだろうと想定しないでください。なぜなら、あなたに優しくしてくれる上司は、いつもあなたに優しくしてくれるからです。